据《纽约时报》报道，许多雇主将家庭福利扩大到同性伴侣，只是因为法律禁止他们结婚。现在雇主可能会恢复只提供配偶福利。
争论的焦点是同性婚姻合法化现在赋予了每个人配偶的合法地位。由于同性婚姻不再具有歧视性，雇主可以选择只提供配偶福利，而放弃同居伴侣福利。一些夫妇选择不合法结婚这一事实可能不会给雇主带来法律负担，而是个人的选择。
事实上，在同性婚姻已经合法化的州，康宁、IBM 和雷神等公司都要求已婚人士有资格享受福利。尽管他们在同性婚姻不合法的州继续提供同居伴侣福利，但他们还是这样做了。
企业为什么不继续扩大同居伴侣福利？正如《时代》杂志指出的那样，现在所 危地马拉手机数据 有人都有平等的结婚机会，企业可以通过精简福利计划节省大量资金。
《星坛报》指出，确定同居伴侣身份是一项行政上的难题。例如，梅奥诊所在 30 个州拥有 60,000 名员工。该诊所已在婚姻合法化的州逐步取消同性同居伴侣福利。该卫生系统主任指出，在获得联邦政府认可后，“这让我们的工作变得轻松多了。现在我们在整个组织内都适用同样的规则。”它为员工提供了一年的结婚宽限期，以保留他们的福利。
如果公司只向同性伴侣提供家庭伴侣福利，那么现在这个问题似乎已经没有意义了，因为在此类法律生效的地方，他们不再被指控基于性取向的歧视。现在，具有讽刺意味的是，如果一家公司继续向未婚的同性伴侣提供家庭伴侣福利，而不是异性未婚伴侣，那么它可能会面临歧视诉讼。
无论公司选择在法庭上为自己辩护，还是将同居伴侣的定义扩大到异性伴侣，这都会增加麻烦和成本。取消同居伴侣福利，麻烦和成本就会消失。
保留同居伴侣福利的论点
另一个复杂因素是，并非所有州都明确禁止基于性取向的职场歧视。 《现代医疗保健》指出，强迫同性恋者结婚实际上就是将他们暴露在外。员工福利律师托德·所罗门说：“因此，根据州法律，要求某人结婚并做出公开的肯定声明可能会使某人的工作面临风险。”
同性恋权利组织人权运动主张保留同居伴侣福利，“以此作为对家庭多样性、包容性和保护 LGBT 员工的持续承诺的标志，因为许多州的法律并未保障 LGBT 员工在工作场所之外的权利。”