在入职阶段，您可以组合不同的消息格式：横幅滑块 台湾号码查询 用于展示产品优势和主要功能以及工具提示来解释特定功能的工作原理。
入职时的应用内沟通
积极主动的动力
如果您在介绍阶段就赢得了客户的青睐，那么仍然没有理由期望他进一步参与。研究表明，25% 的应用程序在下载后只使用一次。安装后一天、一周或一个月，用户活动量下降的峰值就会出现，因此您必须保持持续的兴趣。
以前，为每日登录应用程序提供奖励是游戏平台上留住用户的一种流行机制。随着时间的推移，这种奖励已经迁移到其他类型的应用程序中，尤其是在教育和自我提升产品中。通过应用内消息，您可以利用不同的方式吸引用户：
提示用户设定目标；
可视化他们的进步；
奖励行为的规律性。
打开应用程序后会收到奖励消息
打开应用程序后会收到奖励消息
如果游戏化不适合移动应用参与，你该怎么办？选择产品的独有功能并告知客户，因为它已在 Letyshops 应用中实现。选择商店时，客户会收到限时优惠的小提醒。这会促使用户更频繁地打开应用程序，这样他们就不会错过有趣的促销活动。
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用户激励措施
游戏带给移动营销的另一个元素是 OCR（目标、挑战、奖励）模型，该模型激励玩家逐步完成游戏。在每个阶段，玩家完成任务后获得的奖励或新机会都会激发他们的兴趣。
如今，我们可以看到奖励系统如何被用作吸引和留住移动应用受众的工具。奖励、评级、进度条和情感积极的信息进入用户的脑海，并让他们保持积极性。在从成就表扬中获得哪怕是短暂的满足感后，人类大脑也会与产品形成积极的互动联想。它鼓励人们再次回到产品上。
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