创建调查来衡量员工满意度可能很困难。幸运的是，我们的参与解决方案Workday Peakon Employee Voice可以为您完成这项艰巨的工作，它提供了一套强大的 45 个调查问题、实时分析以及员工和经理仪表板。
您的员工调查应与公司的使命保持一致，并概述一个明确的总体目标以供员工评估。以下 5 项简单的措施将改善您的员工调查：
在提问时，请避免使用商业术语，并使用简洁、清晰的语言。
将任何问题区域和行动传达给组织。
不要太过冗长；较短的脉冲调查是最好的。
脉搏调查以一致的节奏（每周、每两周或每月）进行效果最佳。
确保您的经理能够了解其团队的回应。
员工满意度和您的业务战略
随着员工期望的不断变化，企业 阿联酋手机号码数据 必须了解员工的想法和感受。华威大学最近对 700 名参与者进行了 4 项实验，发现工作场所满意度可使生产率提高 12%。在新的工作世界中，受益最大的公司是那些将员工满意度作为主要业务重点的公司。
为了确保满意度保持一致，将满意度数据与整体业务战略联系起来至关重要。员工调查可以提供宝贵的见解，了解哪些行动将对提供最佳员工体验产生最大影响。改善员工体验需要专门的策略，而该策略需要您的员工领导者倾听团队成员的意见。只有这样，您才能创造一种高效、积极的公司文化。
如果没有高质量的员工情绪数据，任何影响员工体验的策略都注定会遇到重大困难。如需了解我们的员工调查平台如何帮助收集保密、可信的满意度回复，请详细了解Workday Peakon Employee Voice。