寻找提供专门支持团队和清晰的逐步集成流程的供应商。 3. 开始制定推广计划以增加采用率。 选择 HRIS 是一项重要且往往昂贵的决定，但采用新系统所带来的回报和投资回报率将远远超过最初的设置和调整痛苦。 以下是关于如何充分利用新系统的一些建议： 制定一个计划来迁移所有数据，不同团队的需求。 定义、沟通并适应新流程。不要忘记与您的员工和领导团队分享计划并报告进展情况！ 设计一个推广计划并完成培训，使您的团队更容易加入并熟悉 HRIS 的功能和期望。
依靠您的 HRIS 供应商。他们是您在这项工作中的合作伙伴，应该深刻理解和关心人力资源挑战，以帮助您实现目标。 最好的人力资源管理软件是什么？ BambooHR 被广泛认rcs 数据柬埔寨为是市场上最好的人力资源管理软件，它具有直观的基于云的平台，可简化人力资源流程，如员工数据管理和报告、休假请求跟踪、工资和福利管理以及招聘和入职。 BambooHR 因其客户满意度和创新的人力资源管理方法而获得了无数奖项。
领先的 B2B 技术评论平台 TrustRadius连续多年将 BambooHR 列入人力资源管理软件最高评级奖。 BambooHR 还被 G2 评为人力资源管理软件领域的领导者，并因其易用性、可靠性和整体客户体验而获得客户的高度赞誉。 » 比较： ADP | HiBob | Paylocity | Zenefits | Gusto | Namely | Rippling 下一步：为您的企业找到合适的 HRIS 选择 HRIS 是一项不容小觑的任务。