例如，z 公司有大量销售代表未完成配额。尽管器来鼓励超额完成任务，但对于未完成配额的销售代表，激励作用不大。
为此，z 公司还实施了减速器。其工作原理如下：
减速器示例 3 – 用例：对表现不佳者进行惩罚
每笔成交可获得 10% 佣金，最高可达配额的 100%
100% 配额达成后，每笔交易收取 12% 佣金
如果销售代表未能超出其配额的 60%，则每笔成交将收取 7%
在这个例子中，减速器几乎像一个 华人海外数据 分层佣金结构——但它阻止的是表现不佳，而不是鼓励表现优异。
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