这一准则期望亚马逊人能够找到问题的根源并立足于长远角度看待问题。 不管可能需要付出多少额外的努力评估员工将深入研究问题并在各个层面开展工作以解决正确的问题。
这一准则专注于保持平衡和细节而不是微观管理。 面试问题示例 谈论你在短 斯洛文尼亚 whatsapp 筛查 时间内使用大量数据的时候。 谈论你通过查看细节解决复杂问题的时候。 谈论你最近在岗位中学到的一些东西。
敢于谏言表达观点领导有义务在不被同意时以恭敬的态度挑战决定即使这样做会让人感到不舒服或筋疲力尽。领导有信念并且坚韧不拔不会为了讨好大家而妥协。 一旦决定做出决定他们就会全身心地投入。
分歧是工作中在所难免的。对于这一准则面试官希望你与他们分享你不同意某件事但知道何时提及它以及如何在两者之间取得平衡的经历。 面试问题示例 谈论你与同事或经理发生争执的时候以及你是如何解决的。
谈论一个你受到批评的案例这时你是如何回应这些信息的？ 谈论你不接受现状的一次经历。 目标达成领导专注于他们业务的关键指标并以正确的质量和及时的方式达成目标。