解决变革阻力
数字化转型面临的主要挑战之一是变革阻力。毕马威最近的一份报告解释道：“劳动力和文化问题是转型进程的最大障碍，具体而言：协作中断、技能差距和规避风险的文化。”
员工可能会因为担心工作被取代或不熟悉新技术而产生抵触情绪。你上次被要求在自己的工作中使用不同的技术是什么时候？即使对于较年轻的员工来说，使用工作管理平台而不是电子邮件和电子表格等事情也需要一些调整。
为了解决这一问题，组织应提供全面的培训，并建 尼泊尔 ws 粉丝 100 万套餐 立鼓励创新和接受变革的文化。在转型过程中，清晰的沟通和员工的参与也至关重要。
拥有实施该技术的内部支持者是克服不情愿的好方法。在 Wrike，我们鼓励客户的公司培训 Wrike Champions，这些员工了解平台的来龙去脉，可以随时回答新用户的问题——我们已经看到它在变革管理中发挥了奇效！（如果您有兴趣了解更多信息，我们有一个博客系列，重点介绍 Wrike 客户如何使用我们的平台为他们的组织带来变革。）
确保数据安全和隐私
随着对数字技术的依赖性不断增加，数据泄露和隐私问题的风险也随之增加。公司必须通过实施强大的网络安全措施、教育员工了解数据保护实践以及遵守相关法规来优先考虑数据安全。保护敏感的客户信息并将数据隐私放在首位将赢得客户的信任。
利用 Wrike 加速您的数字化转型
市场上没有比 Wrike 更适合支持数字化转型的工作管理平台了。使用 Wrike，您可以为每个数字计划创建单独的文件夹，作为所有相关信息和更新的中心枢纽。您可以轻松设置定期报告以生成有关您正在实施的数字计划的数据。并且您可以使用直观的公式自动执行可重复的工作，以节省整个团队的时间，并增强您的数字化转型。
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但 Wrike 的功能不仅限于管理数字化转型。我们全面的工具旨在组织您的工作流程、促进协作并提高生产力。从实时通信到直观的任务管理功能，Wrike 提供您成功驾驭数字化转型之旅所需的一切。
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