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为整个组织建立并传达核心价值观为整个组织建立并传达核心价值观

建立和传达核心价值观可以通过在电子文档中编写愿景并分发来完成，或者一旦建立了企业文化，就可以设计并发布在公司的官方网站和粉丝专页上。公司还可以召开会议亲自解释愿景及其理由。

另一种更有效地将色彩融入组织文化的方法是以大胆、与大多数人的思维方式相反，将是让接受信息的人印象更深、记忆更长久的因素。具体来说，Netflix用“令人满意的工作表现将获得 新西兰商业传真列表 丰厚的遣散费”和“不要想办法取悦你的老板，而是想办法为公司做正确的事情”等令人难忘的说法来描述其文化。有了上述声明，Netflix 就可以说“为业务做正确的事”，但没有人会注意。 “不要试图取悦你的老板”这句违反直觉的说法会让员工泄气，并迫使他们以公司利益为首要目标做出每一个决定。

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执行
在选择企业文化并完成在组织中传达核心价值观的过程后，董事会需要告知所有员工并将企业文化应用到他们的行为中，......很快。

按照一定的文化框架来运营一个公司，需要时间去监控、观察，也需要时间让所有人员适应和改变。但董事会也应对企业文化执行良好和不良的情况采取一些灵活的奖励和惩罚措施。