Netflix 是这项福利的典型代表，这家流媒体视频公司为每位刚刚成为父母的员工提供整整一年的带薪产假或陪产假 。Spotify 提供六个月的陪产假，这也不赖。
这项特殊福利表明公司对员工持续的工作与生活平衡的投资。即使你不提供六个月的假期，支付部分所需 12 周假期的费用也是一个不错的开始。
来源：Blinds.com
允许员工灵活选择工作时间和工作地点，有助于培养对公司文化的信任和尊重。更好的是，通过满足员工的需求，可以显著影响工作完成量。有些人可能下午工作效率更高，而有些人早上效率最高，或者每周有几天远程工作，同时还要照看孩子。
在线自由职业提供商Upwork甚至为他们的弹性工作时间安排起了个名字。该公司举办“周三在线工作”活动，让员工可以在周中待在家里。那些在其他日子要求同样选择的人也会得到满足，这证明 Upwork 的弹性工作时间安 芬兰手机数据 排本身也是灵活的。
Blinds.com 则更进一步，除了允许员工在家办公，还在办公室周围提供灵活的工作站，以增加创造力和沟通能力。
您可以通过灵活的调度策略来满足不同的需求：增加工作场所的积极氛围和满意度，同时提高企业的生产力。
无限假期
在Automattic，员工享有开放的休假政策，假期和 PTO 无限期，并且可以在家工作。
在政策进步的地方，例如 Netflix，甚至可能会提醒员工休假。
无限的假期和病假体现了您对员工的信任：您知道他们仍会来上班，他们也知道您关心他们的福祉。
员工甚至可能比以前在办公室花费更多时间：研究表明，这项福利平均为每位员工节省 1,898 美元。人力资源专业人士也认为休假时间可以提高员工的士气、留职率和工作效率。
如果您不选择无限期的休假时间，那么员工休假天数的适度增加肯定不会损害员工的士气。
相关文章： 超棒的员工福利：以零成本或低成本吸引和留住人才
家庭”餐
来源：Dropbox Tuc Shop
一些公司，例如谷歌，提供午餐或塞满健康零食的免费自动售货机，以确保员工保持精力充沛。
Dropbox则更进一步，除了小吃和饮料外，还提供免费早餐、午餐和晚餐。“Tuck Shop”厨师每天更换菜单，烹制的菜肴堪称艺术品。（查看他们的Facebook 动态 以获取证据。）他们还在办公室设有音乐工作室、树屋和游戏室。这就像工作场所的迪士尼。
显然，聘请世界知名厨师并非每家公司都能做到。但你可以采取一些小措施，比如提供健康小吃，或者在一天中安排几段“家庭聚餐”时间。