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休息室和协作区，Hootsuite Vancouver。图片：左上摄影。
将 DEI 融入设计中
确保我们的办公室设计具有包容性对我们的全球设施团队来说至关重要，也是吸引更多不同候选人和促进包容性文化的重要组成部分。

如今，残障人士占全球人口的 15% ——因此，组织必须利用关闭办公室或减少容量的时间，让空间更加方便残疾人使用。我们的办公室位于温哥华 Mount Pleasant 街区东 5 街 111 号，所有房间都配有盲文标识和自动开门装置，方便任何人进出和导航。

性别包容洗手间的标识，带有盲文标志，Hootsuite Vancouver。
我们还在会议室中配备了可调光的照明，以适应光线敏感度，并设有性别包 比利时数字数据集 容性的洗手间，并且我们的平面图经过 DEI 顾问的审查，被认为是完全无障碍和包容性的。

没有了通勤和去办公室厨房的路程，我们都可以有更多的静坐时间。

辉瑞公司和 OnePoll 联合开展的一项调查发现： “现在成年人平均每天坐着的时间是六个小时，比新冠疫情爆发前多了四个小时，因此他们感觉到的疼痛也更多了。”

这就是为什么我们在新空间中注重人体工程学，它配备了新的坐立式办公桌、可调节的显示器支架和符合人体工程学的椅子。

人体工学家具，Hootsuite Vancouver。图片：左上摄影。
亲生物设计，有益于身体健康和心理健康
众所周知，亲近自然对身体健康和心理健康有积极影响。不管你信不信，亲近自然的设计也能产生类似的效果。

植物通过吸收污染物显著改善空气质量，而绿色空间自然有助于减轻压力和焦虑的影响。

亲生物设计和会议空间，Hootsuite Vancouver。图片：左上摄影。
包容性催生包容性
Hootsuite 致力于通过社交媒体建立联系并产生影响。但“一切照旧”还不够。我们希望建立联系并创造机会，让我们的员工能够在多元化、公平和包容的环境中茁壮成长。

我们还希望提供最佳的员工体验 - 这意味着让 Hootsuite 成为一个让每个人都感到安全、受欢迎、受到重视并有能力在不损害自己身份的情况下尽力工作的地方。

然而，我们以员工为先的理念和对健康的重视并不仅限于我们的办公室。

2021 年，我们重新设计了福利，充分考虑了多样性、公平性和包容性 (DEI)。我们包括文化适宜的咨询、增加心理健康保险（金额为之前的 6 倍）、财务支持服务、生育治疗、性别确认手术、401K/RRSP 匹配等。