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如果你是中年人、处于职业生涯中期的专业人士或高管，那么在找工作时你会面临独特的障碍。雇主通常会提供较低级别的职位，这些职位提供的挑战、机会和薪水都比你习惯的少得多。

你会发现很多职业建议，让你的简历“变得简单”或进入那些较低级别的工作，而不必撒谎或伪造你的资格。然而，这并不总是一个好主意。

我认识一个人，她一直从事低于自己技能的工作（并拒绝升职），以便有时间在社区剧院工作。她茁壮成长。其他人则发现自己正在探索未知领域，因为他们知道的太多，自由度较低，并且/或者非常清楚管理无能。

即使你有一份好工作，考虑这些选择也是很有诱惑力的。客户经常说：“我只想找一份低级别的工作。这样压力会小一点。”

事实上，高级管理人员的压力往往比低级员工要小。这是因为他们可以更好 萨尔瓦多 whatsapp 数据 地控制自己的时间，工作内容更加丰富，而且对工作成果的奖励也更多。这就是为什么我很少鼓励自己的客户考虑退一步，而不进行太多认真的考虑。

如果出现以下情况，则表明您胜任某项工作……

... 你不断寻找更多工作，并自愿承担更具挑战性的机会，但你没有得到积极的回应。事实上，你的老板可能看起来有点恼火。

...你实际上是在管理这个部门（并且做一些你老板的工作），并且每个人都对这种安排感到满意。

... 您过去觉得这项工作令人愉快且引人入胜（也许仅仅五年前），但现在它已经变得例行公事且无聊。

... 你比大多数同行做得更好，甚至你脱颖而出（但不是以一种好的方式），他们甚至会在最不友善的时刻称你为“利率破坏者”。

你正在成长，而不是适应这份工作：你教的比学的还多

准确解读这些步骤很重要。例如，有些公司希望你在晋升到下一个职位之前先承担一段时间的高级任务；也就是说，你在获得头衔之前一直在做这份工作。如果你从未发现这份工作令人愉快，那么你可能完全选错了领域。

最后，有些人是追求新奇的人：他们需要选择能从事多种多样活动的职业，例如旅行或参与各种项目。