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技术对企业的影响是不可否认的，英国经济也未能幸免。随着数字技术的不断发展，由于数字技能差距，企业面临着跟上变革步伐的挑战。盖洛普和 AWS 最近的研究 表明，近 70% 的英国企业难以找到具备所需数字技能的员工，这使他们面临失去竞争优势的风险。数据分析、软件开发和网络安全等领域受到的影响最大，这对各种规模和行业的企业都产生了重大影响。

研究发现，雇用云工程师和软件开发人员等高级数字化员工的公司表现始终优于非数字化同行，而对数字化技能的投资将为企业带来巨大回报。
- 盖洛普和 AWS
第二章
数字技能差距对英国企业的连锁反应
数字技能差距不仅是英国企业面临的重大挑战，而且对整个经济产生了深远的影响。

这种差距阻碍了企业采用新技术、探索新商机和实现可持续增长。缺乏创新导致成本增加、效率降低，最终导致英国企业的竞争优势下降。

630亿英镑
数字技能差距导致英国经济一年的国内生产总值损失
来源 : 议会报告
第二章
英国政府为解决数字技能差距所做的努力
英国政府已经认识到缩小数字技能差距的重要性，并启动了一项 30 亿英镑的计划来帮助企业实现这一目标。尽管 2022 年劳埃德银行消费者数字指数显示，99% 的英国人使用互联网，但在数字包容性方面仍然存在显著差距。

为了支持和加强数字经济，政府推出了一项新颖的数字战略，到 2025 年，该战略将使英国科技产业的年度 GVA 额外增加 415 亿英镑。

10 分钟
英国成年人缺乏基本的数字技能。
来源 ：劳埃德银行集团
为了应对日益严重的数字技能危机，英国政府宣布推出一项新的数字战略，其中包括成立数字技能委员会。此外，政府的目标是到 2030 年，每年让英格兰再有 20 万人完成高质量的技能培训。然而，企业在增强员工的数字技能和投资下一代培训计划方面也发挥着至关重要的作用。英国政府认识到这一点，并致力于与企业密切合作，共同解决数字技能差距问题。

第二章
英国企业在弥补数字技能差距方面发挥的作用
专家敦促英国企业采取更具协作性和主动性的方式来缩小数字技能差距。

投资现有员工和下一代员工的数字技能对于企业在快速变化的全球经济中保持竞争力至关重要。

由于英国面临数字技能短缺，公司必须更加积极地提高员工的技能。

政府还采取措施激励人们发展技能，例如通过国家技能基金。数字技能缺口带来了职位空缺的风险，阻碍了创新的步伐，但公司可以通过关注技能数据、确定所需技能以及利用人力资源技术架构的进步来解决这个问题。

因此，英国企业必须优先考虑数字技能培训，以解决这一差距并在 2023 年保持竞争力。

“英国劳动力在基本数字能力方面的差距是真实而巨大的。FutureDotNow 在其新报 印尼电邮清单 告中透露，近三分之二的工人将从提高基本数字技能中受益，这些人来自各个级别，从高管到车间。”
- FutureDotNow 首席执行官 Liz Williams，
第二章
与教育机构合作
企业可以采取的方法之一是与教育机构合作，提供实习、学徒或其他基于工作的学习机会。这不仅为学生提供了宝贵的经验，还使企业能够识别和招募潜在的未来员工。与教育机构合作还可以帮助企业获得其领域的最新研究和技术进步。

第二章
采取激励措施吸引和留住技术工人
为了吸引和留住英国的技术工人，企业可以采取各种策略，例如提供诱人的奖金、灵活的工作安排和非货币福利，这些策略有助于营造积极的工作环境并提高员工满意度。提供职业成长和专业发展的机会也是激励员工发展数字技能的有效方法。

英国公司可以考虑采取多种策略来激励2023年的技术工人，包括投资于员工发展和晋升、精心制定职位描述、积极倾听员工需求、提高薪酬和福利待遇、优先考虑公司文化、进行技能评估、实施新福利以改善员工生活质量，并推出有效的员工培训和技能发展计划。