如何聘用国际员工：招聘专业人员实用指南
Posted: Sat Feb 01, 2025 4:03 am
您是否知道 Google 在美国以外拥有超过 100,000 名员工？但为什么一家总部位于加州的科技公司想要雇佣一个由国际员工组成的全球团队呢？
原因如下：全球团队帮助他们获得更大、更丰富的人才资源，为他们带来竞争优势，引入新的观点和文化，实现市场进入，并通过团队合作提高生产力。每天 24 小时
由于时区差异巨大，他们会从你上次中断的地方继续讲下去。你可以想象，你可以以两倍的速度工作并按时完成项目。
这种全球影响力是雇佣国际员工的众多优势之一。
此外，雇用外籍工人可帮助 86%的中小企业 管理成本和填补空缺。 58%的中小企业表示，这一战略还解决了美国缺乏技术工人的问题。
在本文中，我们将讨论为什么应该雇用国际工人、不同的招聘渠道，以及如何 芬兰电子邮件列表 使用 ClickUp 的项目管理工具简化这一流程。
免责条款：本文旨在提供有关招聘国际员工的一般建议和最佳实践。它并非旨在替代专业的法律或财务建议。
为什么要雇用国际员工？
美国作家吉姆·柯林斯曾经说过：“人才并不是你最重要的资产。合适的人才才是。”
以下是雇主希望在境外雇佣“合适的”远程员工的四个原因：
1. 多样性更强，绩效更好
多样性已经成为整个行业的流行词，但它的意义远不止于此。
根据麦肯锡 2020 年的一项研究，在种族和文化多样性方面处于领先地位的公司 在盈利能力上比竞争对手高出 36% 。
原因很简单。更广泛的人才、新想法和专业知识。它还可以帮助员工和新员工以积极的态度看待那些致力于多元化、公平和包容性（DEI）的公司。
自然，员工会选择具有先进 DEI 的公司。这何尝不是对员工和企业双赢的局面呢？
2. 远程外籍员工生产效率更高
雇用外国工人自然会提高生产效率和员工保留率，尤其是在远程工作场所。
由于风险如此之大，许多中小企业正在寻求将外国独立承包商转变为全职外国雇员，以利用这一巨大的机会。
你知道……嗎？ 2021 年，全球临时劳动力创造了 171.5 万亿美元的收入 ，预计到 2031 年将达到 465.2 万亿美元2。全球招聘为新的人才打开了大门。
通过跨越国界招募外国工人，公司可以获得更多的合格外籍员工。
3. 引进外籍员工，加快扩张
当然，公司总是在寻找新的地区来扩大业务运营。
然而，将现有员工调至这些新地点可能会很麻烦。对于他们来说，雇用外国员工是完美的解决方案，因为它可以让公司在这些地区获得本地优势。
原因如下：全球团队帮助他们获得更大、更丰富的人才资源，为他们带来竞争优势，引入新的观点和文化，实现市场进入，并通过团队合作提高生产力。每天 24 小时
由于时区差异巨大，他们会从你上次中断的地方继续讲下去。你可以想象，你可以以两倍的速度工作并按时完成项目。
这种全球影响力是雇佣国际员工的众多优势之一。
此外，雇用外籍工人可帮助 86%的中小企业 管理成本和填补空缺。 58%的中小企业表示，这一战略还解决了美国缺乏技术工人的问题。
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为什么要雇用国际员工？
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1. 多样性更强，绩效更好
多样性已经成为整个行业的流行词，但它的意义远不止于此。
根据麦肯锡 2020 年的一项研究，在种族和文化多样性方面处于领先地位的公司 在盈利能力上比竞争对手高出 36% 。
原因很简单。更广泛的人才、新想法和专业知识。它还可以帮助员工和新员工以积极的态度看待那些致力于多元化、公平和包容性（DEI）的公司。
自然，员工会选择具有先进 DEI 的公司。这何尝不是对员工和企业双赢的局面呢？
2. 远程外籍员工生产效率更高
雇用外国工人自然会提高生产效率和员工保留率，尤其是在远程工作场所。
由于风险如此之大，许多中小企业正在寻求将外国独立承包商转变为全职外国雇员，以利用这一巨大的机会。
你知道……嗎？ 2021 年，全球临时劳动力创造了 171.5 万亿美元的收入 ，预计到 2031 年将达到 465.2 万亿美元2。全球招聘为新的人才打开了大门。
通过跨越国界招募外国工人，公司可以获得更多的合格外籍员工。
3. 引进外籍员工，加快扩张
当然，公司总是在寻找新的地区来扩大业务运营。
然而，将现有员工调至这些新地点可能会很麻烦。对于他们来说，雇用外国员工是完美的解决方案，因为它可以让公司在这些地区获得本地优势。