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HR 趋势：什么阻止您使用 HR 软件？
绝大多数人（27%）认为成本高是拒绝使用它的主要原因。 20%的人力资源经理表示他们不需要软件来完成他们的工作和目的。竞争对手通过使用人力资源软件所享有的优势通常很难从外部识别。现有流程按原样运行，错失的益处和节省的时间通常不会被认识到。
实施和流程调整是许多公司不愿采用的原因。内部软件解决方案是针对特定公司及其流程量身定制的。另一方面，已安装的软件或云解决方案通常设计用于各种不同的公司。因此，在将流程转移到软件中时，必须首先表示所有流程，然后重新定义，通常进行调整，随后进行转移。如果不使公司流程适应该软件，就无法以最佳方式使用它。

毕竟，15% 的非用户计划将来在其人力资源部门使用软件。

我们想了解用户和非用户对（新）人力资源软件的兴趣。人力资源管理软件市场潜力巨大，对（新）解决方案的需求很高。

近一半软件用户对替代软件感兴趣
59%的公司愿意投资人力资源软件。令人惊讶的是，只有 15% 的非用户 丹麦电报数据 有兴趣对解决方案进行一次性投资。

HR趋势：您愿意投资人力资源管理HR软件吗？
相比之下，44％的人似乎对目前的解决方案不满意，并表示他们希望投资替代软件。只有不到四分之一的人力资源经理对所使用的解决方案感到满意并且对替代方案不感兴趣。大多数人力资源经理愿意为每个用户每月花费 11 至 50 欧元在软件上。