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与 401k 计划不同，403b 计划不必遵守《雇员退休收入保障法》中的许多规定。值得一提的是，政府雇主、非选举教会和其他一些组织可能会获得《雇员退休收入保障法》要求的豁免。

例如，403b 计划不受非歧视测试的影响。这种测试每年进行一次，旨在防止高薪或管理级别的员工从给定的计划中获得不成比例的福利。


这一豁免以及其他类似豁免的背后原因是劳工部长期监管规定，该规定规定 403b 计划不提供任何供款。但是，如果雇主仍向员工的 403b 账户供款，则他们将受到《雇员退休收入保障法》的指导方针和提供 401k 计划的雇主的报告要求的约束。

403b 与 401k：实际差异
虽然 403b 计划可能在法律上能够为参与者的供款提供雇主匹配资金，但大多数雇主都不愿意提供此类匹配资金，这样他们就不必放弃 ERISA 豁免。

因此，401k 计划提供的匹配计划成本要高得多。但是，如果员工在政府机构或非营利组织服务超过 15 年，情况会有所不同。在这种情况下，他们可能能够为 403b 计划进行额外的补缴。相比之下，拥有 401k 计划的人无法享受同样的福利。


403b 和 401k 计划之间还有另一个区别，即对于非 ERISA 40b 计划，由于它们遵守的报告要求不那么严格，费用率可能要低得多。

首先，每个计划的提供者和管理者都不同。值得注意 沙特阿拉伯 电话号码数据 的是，共同基金公司管理 401k 计划，而保险公司负责管理 403b 计划。这就是为什么许多 403b 计划限制其投资选择并突出年金，而 401k 计划提供更多共同基金的原因之一。

403b 与 401k：哪个更好？
简单来说，这两个计划非常相似；因此，在它们之间做出选择是一个艰难的决定。自动储蓄机会、高额缴费限额以及与雇主赞助计划相比的潜在匹配资金使这两个计划成为想要为退休储蓄的员工的完美选择。

但是，您还想在 403b 和 401k 计划之间做出选择吗？如果您的答案是肯定的，那么在注册之前，您必须考虑以下几点：

雇主将如何为该计划做出贡献？
您有哪些投资选择
每个计划的归属期是多长？
常见问题!! (FAQ)
以下是互联网上关于 403b 与 401k 计划的一些最常见问题。