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招聘企业长期在社交媒体上投资不足的原因有三种。首先，许多机构所有者对在社交媒体上取得成果所需的时间存在误解。您的团队中有人被要求每周花几个小时在社交媒体上，这根本不够。造成这种情况的最大原因是社交媒体上的结果有一个临界点。如果您只花费在社交媒体上应做的所有事情所需时间的一半，那么您能获得 10% 的业务成果就算幸运了。因此，投入必要的时间来做好这件事 - 或者根本不要投资！

这让我想到了第二个投资不足，即对技能的必要投资。如果您聘请了一位熟练的社交媒 阿根廷 whatsapp 列表 体团队成员，您需要他们每周至少花 50% 的时间来帮助您在社交媒体上取得成果。太多的招聘企业将这项工作交给实习生或管理人员来管理 - 而像这样缺乏必要专业知识的人将需要全职在您的社交媒体上工作才能产生成果。即使这样，他们可能也不会获得与你与社交媒体专家合作时相同的结果。

因此，需要投入大量时间和金钱才能从社交媒体中获得成果。这让我想到了我们看到的最后一类投资不足，即没有为社交媒体广告分配预算，也没有订阅各种工具来提高你在社交媒体上的效率。如果你真的希望社交媒体开始为你的招聘业务做出重大贡献，那么这两者都是必不可少的。



这些问题的答案几乎肯定是否定的。但如果你不这样做，你就没有优化你的社交媒体，从而让投入的每一个小时或每一美元都为你的企业带来最大的回报。你不会如此不加选择地在招聘网站上花钱，那么为什么不同样严格地完善你在社交媒体上的投资呢？