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第二步是思考如何才能让您的个人资料对目标受众具有极高的价值、趣味性和洞察力。招聘公司和招聘团队的社交信息流通常只是展示他们最新的职位空缺，偶尔还会加上团队照片或团队最新动态。

如果你想成为行业中的一块磁铁，吸引目标受众，这根本行不通。你需要成为利基市场中无价的资源，人们会认为你不可或缺，并希望与网络中的其他人分享你的更新。这就是社交媒体的巨大价值所在。例如，我们管理的几个账户的 Twitter 关注者有 35,000 到 50,000 人。但当我们查看这些个人资料每月的覆盖范围时，他们的消息实际上被 500,000 到 100 万 Twitter 关注者看到。即使是较小的账户，如果做得正确，也可以实现类似的乘数效应。正是这种网络效应让你的企业和招聘团队在你想要接触的庞大候选人群体中具有可见性，并能接触到他们。但只有当你发布的更新始终有价值且值得分享时，才能实现这一点。


吸引并转化候选人兴趣
第 3 步同样重要。如果您只执行第 1 步和第 2 步，那么当人们从您的网站点击您 澳大利亚 whatsapp 列表 的个人资料时，您的社交媒体形象将看起来很专业。但您不会在社交媒体上吸引越来越多的候选人或客户，而这些候选人或客户会继续做实现您的企业目标所需的事情。

这就是第 3 步的关键所在。第 3 步涉及了解您已建立业务的每个社交平台，并找出让越来越多的目标受众看到您的个人资料所需的步骤。这需要您在社交网络上进行一致且明智的活动，以便您的关注者和粉丝群逐月增长。

最后但并非最不重要的一点是，第 4 步涉及在社交媒体上与目标受众互动。这可能意味着查看在社交媒体上与贵公司互动的每个人的个人资料并进行相应的跟进。或者，这可能意味着发现您所在行业正在进行的对话，并加入并参与这些对话。但本质上，它围绕着利用您的招聘品牌现在在社交媒体上的知名度，并将其转化为与潜在候选人或潜在招聘客户（或两者）进行的有意义的对话。对于大多数招聘团队来说，正是这种参与推动了拥有强大的社交媒体招聘影响力的巨大商业价值。但是，如果您还没有很好地执行第 1-3 步，那么您就永远无法有效地完成第 4 步。