招聘人员情绪发生转变？
Posted: Sun Feb 09, 2025 6:13 am
第二个是 Facebook 推出了个人资料填写栏和提示，鼓励用户更详细地填写个人资料。然后我们看到增加了专业技能部分，这是一个明显的举措，目的是让招聘人员能够挖掘更多关于其用户群的人才数据。
上周，在与 Facebook 招聘解决方案提供商 Work4 的创始人兼首席执行官 Stéphane Le Viet 的交谈中，我进一步坚定了这些想法。他说了几句我在市场上听到越来越多的话：
“许多公司开始认真思考如何减少对 LinkedIn 的依赖。越来越多的 阿塞拜疆 whatsapp 列表 招聘人员似乎准备将 Facebook 作为研究和联系候选人的渠道。”
现在我要说的是，Stéphane 的公司刚刚推出了一款新的招聘工具 - Graph Search Recruiter - 这使得招聘人员可以轻松地在 Facebook 上搜索候选人，向他们发送邀请以查看空缺职位，然后跟踪这些方法的响应度。因此，他看到市场趋势朝这个方向发展也许并不奇怪。
但我不得不说，这也与我听到的有些相似。令我着迷的是 LinkedIn 和 Facebook 之间的这场争斗将如何展开。
目前，招聘人员只需花费 1 美元即可在 Facebook 上联系候选人。对于最近购买过 LinkedIn 高级服务或招聘人员许可证的任何人，您都会知道这只是 LinkedIn 上同等花费的一小部分。我的直觉是，Facebook 能够维持这种巨大的价格优势。它的广告服务比 LinkedIn 的要成熟和稳定得多。而且人们访问该网站的频率意味着它更有能力吸引这些广告眼球。到那时，Facebook 就可以在争夺招聘人员市场份额的战斗中保持其激进的定价。此外，凭借超过 10 亿用户，降低定价所造成的损失可以通过增加流量来部分弥补。
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“许多公司开始认真思考如何减少对 LinkedIn 的依赖。越来越多的 阿塞拜疆 whatsapp 列表 招聘人员似乎准备将 Facebook 作为研究和联系候选人的渠道。”
现在我要说的是，Stéphane 的公司刚刚推出了一款新的招聘工具 - Graph Search Recruiter - 这使得招聘人员可以轻松地在 Facebook 上搜索候选人，向他们发送邀请以查看空缺职位，然后跟踪这些方法的响应度。因此，他看到市场趋势朝这个方向发展也许并不奇怪。
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