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这些新平台为双方提供了一种互动方式，无需“令人不快”的电话推销。招聘人员现在可以直接联系候选人——这种方式曾经是精英猎头的专利——甚至不需要拿起电话。他们可以建立自己的候选人和推荐联系人网络，而不必面对面交流。因此，曾经在招聘中至关重要的销售技巧已经变得不那么重要了。


对于您作为候选人来说也是如此。就在几年前，大多数候选人在被邀请参加面试之前，没有机会与招聘人员或雇主的员工互动。大多数候选人都只能依靠自己的简历来获得面试机会。如今，候选人——即使是没有任何销售技 巴林 whatsapp 数据 能的候选人——也可以主动与雇主和招聘人员建立联系，建立关系，从而获得面试邀请。即使您是通过更传统的方式获得面试机会，社交网站也为您提供了新的方式来准备面试，并研究和了解未来雇主的文化和工作方式。



影响 3：社交网站提供了通过员工推荐渠道雇佣更多员工的可能性

如今，许多平台都在利用社交网站的影响力，为雇主提供提升推荐招聘计划的手段。你不需要深入了解这些平台的工作原理，但本质上，这些平台鼓励现有员工与社交网络上的联系人分享公司的空缺职位。


这里有两件关键的事情需要了解。首先，雇主理想情况下会选择通过推荐渠道而不是其他渠道招聘员工。他们发现这种方式招聘速度更快，而且新员工在公司取得成功的可能性也更高。所以你肯定想通过推荐渠道了解职位空缺。


要注意的第二件事是需要加强您在各种社交网络上的联系。如果您不在某人的网络中，您将不会收到他们的推荐招聘提醒。这意味着现在是时候组织起来并高效地邀请您的业务联系人在您试图建立专业形象的任何网络上建立联系了。