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数字化工作场所对人才招聘有重大影响。以下是其影响的一些方式：

1. 获得更广泛的人才资源

数字工具和远程工作选项使组织在招聘候选人时能够扩大范围。这意味着企业现在可以接触到更加多样化和熟练的人才库，无论身在何处。

这可以从多个方面帮助企业，例如多元化和包容性（DEI）、改善雇主品牌、文化素养、提高雇佣质量、标准化技术使用等。

2. 提高效率

申请人跟踪系统和视频会议软件等数字工具简化 多米尼加共和国 whatsapp 数据 了招聘流程，减少了安排面试和审查简历等任务所花费的时间。

自 2020 年 1 月以来， Zoom 的增长幅度达到 383%，到 2021 年达到 1000 多亿美元。因此，结合使用某些工具可以减少招聘过程中的宝贵时间。

3. 更好的候选人体验

数字化工具可以提供更加个性化、高效的候选人体验。

例如，该公司职业网站上的聊天机器人可以实时回答求职者的问题并指导他们完成申请流程。

不仅如此，数字化还能让他们参与整个过程，并帮助他们及时获得最新信息。

4. 数据驱动的洞察

数字工具可以帮助组织更有效地收集和分析候选人的数据，从而实现数据驱动的决策并提高成本效率。

例如，申请人跟踪系统 (ATS) 可以根据预设标准自动对简历进行排序和分类，使招聘人员更容易审查和筛选候选人。根据 G2 的说法，以下是一些招聘人员最常用的 ATS：

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此外，在线评估测试、编码挑战和虚拟现实模拟等数字工具可以为组织提供有关候选人技能的客观数据，帮助确定最适合该职位的人选。

此外，人力资源分析软件和社交媒体招聘平台可以帮助组织跟踪和分析关键指标，例如招聘时间、招聘来源和候选人参与度，为招聘流程提供宝贵的见解，并允许组织确定需要改进的领域。

5. 评估硬技能和文化契合度

数字工具可以帮助组织更有效地评估候选人的技能和文化契合度。例如，在线评估、编码挑战和虚拟现实模拟可以更真实、更客观地测试候选人的技能。

通过这样的做法，招聘人员可以增加招聘具有合适技术和文化背景的人才的机会，而无需亲自评估。

此外，考生可以在轻松的环境中完成这些测试并取得最佳成绩。