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您仍然需要遵循与候选人沟通的最佳实践（保持友好、提供价值等），但 TRM 解决方案涵盖了最重要的沟通实践：保持联系。这种与候选人来回沟通的需求在候选人对您的公司或职位表示出兴趣时就会出现，并且会持续到招聘完成。与高管人才或接受另一份工作的申请人建立关系可能需要数年时间，但 TRM 技术使这种通信过程更像是时钟而不是异地恋。以前，与每一轮招聘中的有前途的候选人保持沟通非常耗时，大多数亚军候选人只会收到鼓励他们将来重新申请的结束电子邮件。现在，有了 TRM，自动向前几轮招聘中的有前途的候选人发送消息是一件简单的事情。无论您是向他们发送调查问卷、职位列表、行业报告还是只是询问他们的情况，这些通信的自动化都会维持这种关系，直到您下一个相关的工作机会到来。


招聘TRM
TRM 技术对于招聘高管级别的招聘人员来说非常有利。高管通常会在 哈萨克斯坦 whatsapp 列表 职较长时间，这使得 TRM 的自动通信功能成为培养与高管候选人关系的完美工具。考虑到对高管候选人的要求，招聘人员和高管都必须了解他们要做什么，而牢固的关系绝对会帮助您进行这些讨论。招聘职位具有重要要求/经验细微差别的招聘人员会喜欢创建指定人才组的能力。当小细节意味着合格候选人和半合格候选人之间的差异时，这种扩展的数据收集将确保只向客户展示合适的候选人。

许多 TRM 解决方案支持社交媒体集成的能力对于喜欢使用专业网络或社交营销来推广职位和/或寻找候选人的招聘人员来说也是天赐之物。强大的雇主品牌建立在强大的社交媒体影响力之上，而 TRM 软件让发布信息到这些网络变得轻而易举。此外，这些技术可以增强客户的员工推荐计划，让员工可以轻松地与他们的在线联系人和网络分享职位。那么，什么是人才关系管理？它正在维护至关重要的候选人关系，这一基本实践正在被下一波候选人跟踪技术所赋能。TRM 软件不仅可以跟踪候选人，还为您提供与这些候选人互动的工具，为未来成功招聘奠定基础。TRM 也常见于高管搜索软件和针对招聘不同专业和细分市场的解决方案中。