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“通过淘汰我们以前的过时的系统（这意味着新员工必须通过变通方法和手动流程完成工作），Workday 让我们实现了自动化，让我们的员工有时间思考、创新和行动，”Zayas 说。

解决技能差距也是解决 加拿大手机号码数据 劳动力资源萎缩问题的一部分。运输公司比以往任何时候都更倾向于识别和弥补员工队伍中的技能差距，而不是采取更严格的以教育或经验为依据的方法。以技能为基础的方法为招聘流程带来了一定程度的自由，可以找到那些可能不符合纸面上的条件但实际上却非常适合角色和文化的员工。由于员工队伍没有办公桌，培训和学习计划必须以移动设备为基础，以确保员工可以完成所需的学习模块、保持参与度并在任何地方提高技能。

有必要采取整体方法来打造雇主品牌和员工体验，并建立一种注重成长机会、持续学习和留住员工的文化。必须充分利用技术，使招聘和入职流程尽可能顺利。一旦员工入职，同样的技术就可以创造一种消费者级的员工体验，从而最大限度地提高长期留住员工的机会。

基于技能的招聘方法为招聘流程带来了一定程度的自由，并找到了可能不符合书面要求但实际上非常适合职位和文化的员工。