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随着流动劳动力的增长，对更高责任感的需求也将增长。领导层需要在团队中培养一种责任感文化，因为他们将无法到办公室监督工作。“组织领导者必须扩展其传统的员工绩效衡量标准，例如出勤率、沟通和领导效力，”莱昂斯解释说。

因此，责任感和透明度是目前商业领域的流行词，领导者需要为其团队提供透明度，并提高团队的责任感，以取得成功。

趋势 领导层中女性增多
女性担任领导职务是一种持续的领导趋势。女性晋升领导职位的速度比以往任何时候都要快。去年，29% 的高级管理职位由女性担任，预计这一趋势将继续下去。有趣的是，一家领导团队中至少有 30% 由女性组成的公司预计比没有女性领导的公司利润更高，所以这是一个对企业产生积极影响的趋势。

趋势五：移动学习日益普及
如今的领导者正在利用技术来扩大他们的知识面。例如，移动学习 whatsapp 数据库 正变得越来越流行。“高校为在职专业人士提供的在线学位课程激增，这对那些希望在可自由支配的福利方面领先于其他组织的组织来说是一种优势，”莱昂斯说。

在线学位课程，甚至MBA 和其他高级学位，让管理专业人士可以在任何地方学习，公司正在创建适合移动设备的定制学习课程，以帮助培训其内部领导者。灵活性和学习形式对许多人来说都很有效，这就是它继续流行的原因。

趋势 管理多代人
如今的劳动力队伍跨越了多代人。千禧一代与婴儿潮一代和 X 一代并肩工作并可能成为他们的领导者，这种情况并不罕见。事实上，《福布斯》估计，现在许多工作场所跨越了五代人。

这种跨代员工队伍需要多种不同的领导风格，以便与团队中的不同成员进行沟通。通常，不同代际的人沟通方式不同，领导者必须学会如何跨代沟通。例如，千禧一代的员工可能更喜欢通过短信或即时消息进行交流，而不是面对面的会议，因为面对面会议的时间会影响他们的工作效率。婴儿潮一代的领导可能会误以为这是冷漠或沟通技巧差，但事实上，这有助于员工提高工作效率。