为了聘用最佳候选人，您需要有一个快速的流程，以确保您不会将最佳候选人输给其他公司。确保您在钻石招聘过程中所做的一切都快速而准确地完成。
2. 匹配客户和招聘人员的方向
在开始将个人候选人的信息输入到他们的个人资料中之前，您应该创建一份文件，说明贵公司希望招聘的人员类型 以及您希望招聘的方向。留出时间来协调您的目标最终将节省时间和金钱。重要的是你们达成共识，这样在招聘过程的后期，您就不会浪费时间投资那些不适合贵公司的候选人。
错误的招募方式：
公司负责人：“我们正在寻找一位具有 SEO 经验、专注于快速完成工作、独自工作时效果最佳并且周末有空的人。”
招聘人员：“过去，我们招聘的候选人具有团队合作精神，并且能够在正常工作时间内工作。由于这个标准似乎适合我们的组织，我们将继续寻找类似的人才。”
公司负责人：“我们正在寻找一位具有 SEO 经验、专注于快速完成工作、独自工作时效果最佳并且周末有空的人。”
招聘人员：“我明白你的意思。但是，我们的团队似乎更注重团队合作。你认为寻找一个既能很好地融入团队，又能优先独自完成工作的候选人是否合适？”
公司负责人：“那太好了，谢谢你确保我们找到完美的候选人。”
为了确保找到完美的候选人，有时重要的是要记住你是招聘人员，而且你很 佐治亚州电话号码数据 可能知道自己在做什么。如果你觉得你前进的方向是错误的，请反驳并表达你认为另一种方法更好的原因。最终你应该听取主管的意见。但是，记住你是你所在职位的专家，这一点很重要，以确保你为公司做出最好的工作。
3. 让个人资料独一无二
每个候选人都是独一无二的。因此，作为招聘人员，您需要学习的下一件事就是如何区分候选人。在这个阶段，我们可以识别是否存在“假阳性”候选人。这些人看起来合适，但实际上却完全不合适。
尽管您正在创建候选人资料，但它们不应模仿所有开始混杂的简历。校准阶段就在有趣的部分之前……您开始挖掘钻石。为自己设置独特的个人资料将使其余过程变得容易得多。