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当然，技术只能在我们帮助它的情况下帮助我们；诸如糟糕的职位描述之类的事情会极大地阻碍我们寻找这些候选人的能力（您是否知道，对职位描述进行简单的更改，例如在职位名称中包含适当的关键字， 可以使候选人的浏览量增加 116％？）。

实施新技术并不是招聘流程的“大修复”。您上一次真正坐下来查看十年前招聘职位的职位要求清单是什么时候？它是否适用于您公司不断变化的格局、使命和不断发展的角色？

花点时间真正评估你的职位描述的准确性，以帮助为人工智能算法提供它们真正可 柬埔寨电话号码数据 以使用的数据。有了正确的数据输入，你的技术就可以学会根据你输入的描述来搜索新的人才。

关于克里斯·默多克：

Chris Murdock 是 IQTalent Partners 的联合创始人兼高级合伙人。Chris 拥有超过 12 年的高管招聘经验，负责领导搜索执行和客户关系以及支持整个公司的搜索工作。在创立 IQTalent Partners 之前，Chris 是雅虎内部高管招聘团队的一名招聘人员，任职于位于加利福尼亚州桑尼维尔的公司办公室。