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然而，很多时候，我们发现网站内容不一致，内容肤浅且缺乏活力，既不能吸引读者，也不能有效发挥其营销作用。

当然，这不是规则。许多大型企业网站都开发得很好，但有些团队面临着大型组织常见的挑战，并且会影响网站的质量。

很多时候，大公司的等级结构变得非常僵化。例如，要实施一个想法，必须经过几个级别的审批：分析师、主管、经理、主管。

既然如此，想象一下创建一个网站需要多么繁琐的程序，因为它需要敏捷性。

管理僵化也会限制创作自由，专业人士通常会失去自主权，并且更 保加利亚移动数据库 难冒险尝试新想法，而这些对于打造更具创造力和创新力的网站来说至关重要。

此外，即使网站的创建是外包的，如果团队之间有合作，网站也能开发得更好。然而，大公司也面临着孤立其团队和合作者的风险，以便每个人都履行自己的职责。

由于大型组织中的这些限制，专业人士通常会从初创企业和小型企业中寻找灵感，因为他们在那里找到了更多的自主权和创造自由。

另一方面，大型公司已经开始采用敏捷方法和更加横向的管理形式来改变这种状况。这些变化有利于促进创新，使得这些机构的网站成为市场专业人士的参考。


每个网站都必须遵循一些创建和开发原则才能表现良好。关注用户体验、响应式设计、加载速度、直观的菜单和高质量的图像以及简单而实用的后端，都是一些基本要素。

然而，在本节中，我们将分析一些与大公司网站更相关的功能，因为它们有其特殊性。让我们看看它们是什么！