利用这份战略性招聘内容营销指南提升申请量
Posted: Thu Feb 20, 2025 5:41 am
阿莱莎·怀特
需要营销帮助？请在此处联系 Brafton。
仔细想想，求职和约会有很多共同之处。20 年前，说服心仪对象相信你值得他们花时间是一种时尚。同样，求职者也必须说服潜在雇主相信这一点。
随着我们迈入 2020 年代，两极已经翻转。潜在客户正在问雇主：贵公司为什么值得我花时间？
为了吸引顶尖人才，您必须以前所未有的 科威特电报数据 方式脱颖而出。营销现在不仅针对消费者，还针对那些将引领您的业务走向未来的潜在候选人。而您的内容是可以随时随地传达给这些人的唯一声音。
那么，在竞争激烈的雇主环境中，品牌该怎么做才能吸引、留住和转化优秀人才呢？
利用内容营销吸引、吸引和转化候选人
我们不再只是在争夺客户忠诚度：我们也在与其他企业争夺有限的资源。但这并不像发出邀请那么简单。
如果您的企业是一个人，那么您的招聘内容策略将决定其每次与新朋友见面时如何建立目光接触、促进对话以及为关系注入价值。
内容营销可以吸引合适的人才，让被动的候选人参与讨论，并将合格的潜在客户转变为积极的团队成员。方法如下：
雇主品牌：内容是品牌的门面。精心打磨和执行的招聘资产可以帮助潜在员工了解与您合作的感觉。您越能根据理想的员工资料定制信息，您就越有可能将自己展现为他们所寻找的人才。在这方面，这与向客户营销并无太大区别。
吸引顶尖候选人：这里的核心主题是：不要问，不要得到。如今每个人都在网上。将一个精致的雇主品牌定位到狂野网络的角落意味着您可以与潜在员工在任何地方进行对话。它甚至可以帮助您吸引技术上不属于求职者的潜在客户。招聘内容营销让您在快乐就业的候选人中占据优势，这让我想到了第三点。
吸引被动求职者：全球 70% 的劳动力并不积极寻找工作。在这些被动人才中，87% 的人愿意接受更好的机会。您的招聘内容营销可以让他们获得更好的机会。
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5 种有效的招聘内容类型
让我们放大并看看可以用来吸引潜在候选人的一些内容类型：
1. 职位发布
75% 的求职者表示，职位发布的外观和感觉影响了他们的申请决定。招聘网站是雇主品牌的竞争空间，您的潜在客户会问：这对我有什么好处？所以告诉他们。
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仔细想想，求职和约会有很多共同之处。20 年前，说服心仪对象相信你值得他们花时间是一种时尚。同样，求职者也必须说服潜在雇主相信这一点。
随着我们迈入 2020 年代，两极已经翻转。潜在客户正在问雇主：贵公司为什么值得我花时间？
为了吸引顶尖人才，您必须以前所未有的 科威特电报数据 方式脱颖而出。营销现在不仅针对消费者，还针对那些将引领您的业务走向未来的潜在候选人。而您的内容是可以随时随地传达给这些人的唯一声音。
那么，在竞争激烈的雇主环境中，品牌该怎么做才能吸引、留住和转化优秀人才呢？
利用内容营销吸引、吸引和转化候选人
我们不再只是在争夺客户忠诚度：我们也在与其他企业争夺有限的资源。但这并不像发出邀请那么简单。
如果您的企业是一个人，那么您的招聘内容策略将决定其每次与新朋友见面时如何建立目光接触、促进对话以及为关系注入价值。
内容营销可以吸引合适的人才，让被动的候选人参与讨论，并将合格的潜在客户转变为积极的团队成员。方法如下：
雇主品牌：内容是品牌的门面。精心打磨和执行的招聘资产可以帮助潜在员工了解与您合作的感觉。您越能根据理想的员工资料定制信息，您就越有可能将自己展现为他们所寻找的人才。在这方面，这与向客户营销并无太大区别。
吸引顶尖候选人：这里的核心主题是：不要问，不要得到。如今每个人都在网上。将一个精致的雇主品牌定位到狂野网络的角落意味着您可以与潜在员工在任何地方进行对话。它甚至可以帮助您吸引技术上不属于求职者的潜在客户。招聘内容营销让您在快乐就业的候选人中占据优势，这让我想到了第三点。
吸引被动求职者：全球 70% 的劳动力并不积极寻找工作。在这些被动人才中，87% 的人愿意接受更好的机会。您的招聘内容营销可以让他们获得更好的机会。
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5 种有效的招聘内容类型
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1. 职位发布
75% 的求职者表示，职位发布的外观和感觉影响了他们的申请决定。招聘网站是雇主品牌的竞争空间，您的潜在客户会问：这对我有什么好处？所以告诉他们。