的一部分。以让目标观众垂涎的方式拍摄菜肴非常重要。您可以添加简短的视频，让厨师展示他的所有技能。这个领域的竞争非常激烈，所以很大程度上取决于 SMM 专家。
展示
这是一个相当普遍的概念。 2021 年，订购作为礼物很流行：马克杯、绘画、肖像、个性化 T 恤等。您可以为您的观众提供一整套礼品。客户可以自行编译，也可以选择一套标准集。
Instagram 上的在线商店的要求
生动、美观的产品照片。
举办竞赛和促销活动来吸引注意力。
与主题相符的令人难忘 保加利亚电话号码列表 的主题标签。
发布顾客评论。
与其他账户合作。
与观众的互动：民意调查、直播、评论回复等。
所有帖子必须正确书写。没必要写很多。少一些更好，但更生动、更简单。保持出版物的统一风格也很重要：使用企业颜色和原创标签。本文仅提供一般类别。关键是要始终保持最新状态，因为每年都会有新的流行产品在 Instagram 上销售。
员工流动：如何避免无谓的损失
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2023 年 5 月 4 日
阅读时间：4 分钟。
作者：
维多利亚·舒卡特
管理专家
网络节目《经理人》作者兼主持人
管理领域专家维多利亚·舒卡特 (Victoria Shukhat) 表示，大量员工流失对任何公司来说都如同船出现洞一样危险。她认为，应对人力资源不合理流失的唯一方法是制定明确的人事政策。
薄的地方就会断
一方面，人员流动是一个自然过程，但另一方面，它又是一个系统性问题。不同之处在于这种循环的规模。当来到公司、工作一段时间、参观一下然后自愿离开的人的数量变得明显时，就该采取行动了。
这种情况有什么危险吗？公司花费了大量的时间、金钱和精力来寻找、吸引、雇用和培训这些人才。如果工作时间不足一年，所有成本就浪费了。为了避免无谓的损失，您需要仔细分析正在发生的事情并找出原因。它们的数量可能非常多。
例如，招聘启事写得不正确。也就是说，最初来的人准备不够充分，或者不够适合。也许，在面试阶段，你对公司的介绍不正确，从而误导了人们。欺骗行为很快就被揭穿，此人便离开了。
具体由谁来招聘，这一点非常重要。如果这是聘请专家的部门主管，他会尽一切努力聘请能够长期留下来的人。如果这是一位受雇填补职位空缺的外部招聘人员，那么他甚至会对员工流动感兴趣。