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如果答案是“我不知道答案”——没关系。不过，请随意谈谈在这种情况下你如何找到答案——如果我们要一起工作，我想知道你是否有足够的动力去寻找答案，或者至少当你遇到困难时，你会知道从哪里开始！ 4.不要试图“赢得”面试。


带着对下一个职位的要求的认识继续前进，并将我们在一 阿尔及利亚 数字数据 起度过的时间视为一个机会，共同探索这个职位和公司是否适合您。我在担任现职之前作为一名面试官时，以及最近作为一名被面试官时，都犯过这个错误（因为我希望你们也喜欢我！）。


记住：我真的希望你最能满足我的需要！所以我不是故意要绊倒你——事实上，如果我能帮助你表现良好，我会的。例如，如果您不太理解这个问题，或者我没有听到我所希望的内容，我会以不同的方式重新表述这个问题，以帮助您了解我的意思，看看我们是否可以一起到达那里。


然而，如果我们为您提供支持后您仍无法实现这一目标，那么很明显我们并不适合您。 5.做研究。 我们曾经面试过一位销售人员，并询问他们是否知道 Distilled 提供什么服务。


她显然不知道，但还是试着回答，并猜对了几个问题，但随后又增加了第三项服务，这不是我们的特色，也没有公开宣传我们提供的服务。对我来说，这表明他缺乏基本的准备，而这种准备在我看来对于任何类型的咨询或销售职位都是必需的，这也是我不建议让他继续从事这一工作的原因之一（尽管这不是唯一的原因）。