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从 2022 年 11 月开始，纽约市的薪酬透明度法案将要求雇主在小时工和受薪工的招聘信息中列出薪资范围，这促使纽约州计划在 2023 年 4 月之前制定全州范围的薪酬透明度法案。马萨诸塞州也可能效仿该州，目前该州正在考虑通过法案，要求雇主提供就业机会的薪资范围。 加入薪酬透明度举措不仅是实现薪酬平等的积极一步，也是确保您的企业面向未来并适应日益普遍的薪酬法规日益增长的需求的一种方式。

误解二：薪酬透明对企业不利 如今，并被写入法律，你rcs 数据巴基斯坦可能想知道这对当今的工人有何影响。 求职网站 Zippia 的研究发现： 80% 进行薪酬公平审计的美国雇主发现其组织存在不公平现象。 薪酬透明度法律将男女之间的性别薪酬差距缩小了20-40%。 2021-2022年，包含薪资信息的 LinkedIn 招聘信息增加了 50%。 2019年至2022年间，美国包含薪资范围的招聘信息数量增加了8%至12%。

目前，70% 的求职者希望在招聘人员首次联系时了解薪资范围。 薪酬透明度不会很快消失。无法提供薪酬透明度方面的见解可能会对公司的整体品牌形象产生负面影响，甚至可能产生财务影响，尤其是当公司没有实现其所宣传的包容性价值观时。例如，耐克品牌的一些最著名的广告活动都是围绕社会正义人物展开的，并且近年来为种族正义投入了数百万美元。 然而，根据HR Dive 的一篇文章，投资者担心耐克的外部营销形象与其内部 DEI 实践相比可能不一致。