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候选人对您的公司及其文化的第一印象将源于您将要建立的品牌形象。 您的语调与您的品牌形象同样重要。一致的语调可以增加信任度，并在您的理想客户和您的品牌之间建立情感纽带。您的雇主品牌也是如此。 确保您的品牌形象和品牌基调相辅相成。在 LinkedIn 上打造吸引候选人的品牌时，不一致不会给您带来任何好处。 最后，请永远记住，品牌的客户喜欢听到加入客户忠诚度计划后可以获得的好处。当候选人成为员工时也是如此。


因此，请明确说明您的福利。您的工作环境是否符rcs 数据澳大利亚合他们的需求？您是否提供私人保险计划？ 无论您的激励措施是什么，请确保它们明确、有意义并且能引起理想候选人的共鸣。家长会感激公司有幼儿园，但如果您的人口统计数据显示理想候选人没有孩子，那么指出这一好处就毫无用处了。 总而言之，您需要开发一个雇主品牌来锁定合适的候选人，不要浪费时间在“侦察”上，最终避免在那些根本不适合你的求职者身上浪费时间。


人力资源与市场营销结合的基本方法 您的潜在新员工就像潜在的新客户，您的公司需要这样对待他们。 一致的语气可能正是您建立信任所需要的——始终与您的人口统计和品牌形象保持一致——但将营销和人力资源结合起来还有很多事情要做。 请记住，无论是作为品牌还是雇主，您都在争夺潜在客户的注意力。没有哪个潜在客户愿意经过十亿步才能完成购买，您的潜在新员工也是如此。 制定不会耗费时间且不会让潜在客户选择退出的招聘程序。