该条款属于该法令规定的保护制度改革的范畴
Posted: Thu Mar 20, 2025 9:35 am
(显然)这是一个无法治愈的伤口。宪法法院敦促立法者干预小企业防止非法解雇的保护法规。
1. 宪法法院判决n. 2022 年第 183 号法律，就小企业防止非法解雇的保护规定作出了裁定。宪法合法性问题被宣布不可受理，但法官明确邀请立法者干预学科结构。
该问题由罗马法院作为劳工法庭提交，涉及艺术。 9，第 1 款，立法法令23/2015。，而该法令又是所谓的《就业法案》的一部分，规定了对 2015 年 3 月 7 日之后在小型企业中雇用的工人的非法解雇保护，这些小型企业根据第 31 条 多米尼加共和国号码数据 规定的规模要求进行确定。 《工人法规》第18条第8款和第9款。对于这些工人，如果非法解雇不是根据第 14 条无效的、歧视性的或口头作出的，则应终止该解雇。 2 号立法法令23/2015 规定，仅适用补偿保护，金额比非小型企业提供的金额减少一半，且在任何情况下不超过六个月的工资。
在提交该案件的法官处理的案件中，由于缺乏正当客观原因而非法解雇工人，可能导致三至六个月工资的赔偿。这是因为，一方面，必须考虑到第 20 条规定的六个月工资的最低保障减半。 2015 年第 23 号立法法令第 3 条第 1 款（第 9 条第 1 款提及该款）的规定，另一方面，必须考虑同一条款规定的最高限额。 9.
对于原审法官而言，量化补偿性保护的“狭窄差距”不适合“满足充分性测试”（事实认定第 1.2 条），如第 14 条和第 15 条所规定的宪法原则所规定的那样。第 3 条第 1 款、第 4 条、第 35 条第 1 款和第 117 条第 1 款，关于最后一条规定，涉及第 3 条。欧洲社会宪章第24条。
特别是针对最后这条规定，即所有被非法解雇的工人都有权获得“适当的补偿或其他适当的补救措施”，原审法官甚至表示，规定赔偿保护的最高限额将使其不充分，因为它将赔偿的量化与所遭受的损害程度分开，并且不具有劝阻作用（另见欧洲社会权利委员会关于意大利立法与《欧洲社会宪章》兼容性的报告，此处附有 D'Ascola 的简短评论））。无论如何，按照艺术规定，这种小额补偿是可以的。 9（“甚至没有复职的选择”）并不能保证对工人所遭受的损失进行足够的补偿。最后，最高限度保护和最低限度保护之间非常狭窄的差距在实践中会导致对所有在小企业中被非法解雇的工人进行统一的保护，从而增加了就业标准的相关性，然而这似乎越来越不能说明企业的实际经济能力（关于转介令的内容以及更详细的参考资料，请参阅Poso。
1. 宪法法院判决n. 2022 年第 183 号法律，就小企业防止非法解雇的保护规定作出了裁定。宪法合法性问题被宣布不可受理，但法官明确邀请立法者干预学科结构。
该问题由罗马法院作为劳工法庭提交，涉及艺术。 9，第 1 款，立法法令23/2015。，而该法令又是所谓的《就业法案》的一部分，规定了对 2015 年 3 月 7 日之后在小型企业中雇用的工人的非法解雇保护，这些小型企业根据第 31 条 多米尼加共和国号码数据 规定的规模要求进行确定。 《工人法规》第18条第8款和第9款。对于这些工人，如果非法解雇不是根据第 14 条无效的、歧视性的或口头作出的，则应终止该解雇。 2 号立法法令23/2015 规定，仅适用补偿保护，金额比非小型企业提供的金额减少一半，且在任何情况下不超过六个月的工资。
在提交该案件的法官处理的案件中，由于缺乏正当客观原因而非法解雇工人，可能导致三至六个月工资的赔偿。这是因为，一方面，必须考虑到第 20 条规定的六个月工资的最低保障减半。 2015 年第 23 号立法法令第 3 条第 1 款（第 9 条第 1 款提及该款）的规定，另一方面，必须考虑同一条款规定的最高限额。 9.
对于原审法官而言，量化补偿性保护的“狭窄差距”不适合“满足充分性测试”（事实认定第 1.2 条），如第 14 条和第 15 条所规定的宪法原则所规定的那样。第 3 条第 1 款、第 4 条、第 35 条第 1 款和第 117 条第 1 款，关于最后一条规定，涉及第 3 条。欧洲社会宪章第24条。
特别是针对最后这条规定，即所有被非法解雇的工人都有权获得“适当的补偿或其他适当的补救措施”，原审法官甚至表示，规定赔偿保护的最高限额将使其不充分，因为它将赔偿的量化与所遭受的损害程度分开，并且不具有劝阻作用（另见欧洲社会权利委员会关于意大利立法与《欧洲社会宪章》兼容性的报告，此处附有 D'Ascola 的简短评论））。无论如何，按照艺术规定，这种小额补偿是可以的。 9（“甚至没有复职的选择”）并不能保证对工人所遭受的损失进行足够的补偿。最后，最高限度保护和最低限度保护之间非常狭窄的差距在实践中会导致对所有在小企业中被非法解雇的工人进行统一的保护，从而增加了就业标准的相关性，然而这似乎越来越不能说明企业的实际经济能力（关于转介令的内容以及更详细的参考资料，请参阅Poso。