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理想情况下，以便他们与您合作实现这些目标。 然后，您可以详细了解您的需求，并从每位候选人那里确认他们是否符合这些要求。例如，如果候选人无法为您提供所需的周转时间，或者不知道如何按照您喜欢的方式设置报告，那么即使是拥有出色技能和多年经验的候选人也不是最合适的人选。 您可以使用此期望模板写出您的所有要求，或者仅以适合您的任何格式描述您的需求。


关键是能够非常清楚地向每 美国电报数据库 位 VA 传达他们需要满足的标准。确保他们在您雇用之前了解这些期望并同意这些期望。 以下是需要沟通的一些重要期望示例： 工作时间——您需要 VA 在一周中的哪几天和一天中的什么时间工作？如果您在当地以外的地方招聘，例如菲律宾，也要明确时区，菲律宾比美国东部时间早 12 小时。 截止日期——您需要何时完成某些任务？ 产出——您预计每天或每周结束时每项任务的完成量是多少？ 沟通——您希望多久听一次 VA 的工作报告？您希望多久召开一次签到会议来获取反馈和解决问题？ 3. 入职 安全聘用 VA 入职培训 招聘后立即安排时间进行入职培训。


这样你和 VA 就能为接下来的任务打下良好的基础。 您经营亚马逊业务，您雇用的 VA 知道他们在做什么。但您的业务也会有其独特之处。此外，您是独一无二的，会有独特的偏好。入职培训就是讨论您与任务相关的独特偏好以及任务本身的任何独特方面。 举例来说，包括： 不使用某些关键词，因为您认为它们具有冒犯性。 确保每 12 小时检查一次消息，尽管亚马逊只要求在 24 小时内回复。