他们不需要激励来工作。所以你不必担心他们是否会生产。他们会生产，因为这是他们想做的事情。同样，这是人性，只是这一次，他们想要的和你想要的一样。 我怎么知道自由职业者不会突然离开呢？ 招聘恐惧症 远程招聘的企业主的另一个真正担忧是没有办法留住员工。自由职业者是自由职业者，不像受雇佣合同约束的员工。当有更好的工作机会出现时，有什么能阻止自由职业者当场解雇你呢？ 但此时，您可能不太关心自由职业者的忠诚度，因为我们已经谈到了关注诚信和热情。
不过，这并不能保证自由职 哥斯达黎加电报数据库 业者不会突然离开，比如，如果家里有人去世，或者他们只是不喜欢你。毕竟他们是独立的，和你一样享受自由，可能会决定专注于对他们最有利的事情，而不是受到道德的影响。 解决方案：通过良好的市场招聘。 对于自由职业者，你唯一能指望的保障就是来自提供保障的自由职业者市场。这意味着通过提供全面支持的市场雇佣自由职业者。 许多平台都为自由职业者和客户提供了免费发布帖子的地方，这很有吸引力，但这还不够。
你需要知道，如果员工决定辞职，平台会为你提供支持。更好的是，市场应该有一个系统来阻止自由职业者放弃客户，如果真的发生了这种情况，要确保这种情况永远不会再发生。 释放 FreeUp 就是这样一个市场。他们提供无离职保证，如果任何雇员辞职，可以立即找到替代者。如果该自由职业者无故以这种方式破坏信任，他们也将不被允许通过市场接受新客户。 但说真的，你为什么要强迫人们留在你这里呢？让那些想留在公司的人待在那里不是更好吗？做出错误的招聘决定是有可能的，而零流失保证可以帮助你避免突然出现空缺职位，但如果你专注于招聘优秀人才，你很少甚至永远不会面临突然缺席的问题。