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设一个错误，以为有些事情显而易见。记住，仅仅因为你的大脑以某种方式思考，并不意味着它就是“本来的样子”。在分配任何任务之前，要明确地定义你的期望，并且以一种只有一种解读方式的方式。 记录一切 我犯了一个错误，花了大量的时间亲自引导和反馈给虚拟助理 (VA)，却没有记录任何内容。

由于没有完善的标准操作程序 (SOP)，我 南非电报数据库 不得不在下一个虚拟助理 (VA) 身上重复一遍。 这也意味着我不得不多次提醒她纠正我之前提到的错误。如果她在不确定的时候有SOP可以参考，这种情况可能会大大减少。 吸取教训并采取行动 第一次招聘让我吃尽了苦头，因此在招聘后续员工时，我更加谨慎。

以下是一些系统和流程的概述，旨在避免我在招聘更多助理时犯同样的错误。我需要他们有更多时间处理重要任务，而不是给自己制造管理噩梦！ 在这个例子中，我将使用以亚马逊为中心的营销机构 Kenji ROI。 系统1：内部知识库（SOP） 对于业务中的任何新流程，我都会亲自做，直到找到一个运行良好的系统和流程，然后立即记录下来