与残疾人相关的缺勤现象较少

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帮助促进员工工作稳定性。 各种投资援助（技术援助、贷款利息和社会公益项目援助）。 o 特殊就业中心已投入运营。 社会保障缴款的具体化。 工资费用补贴。 对工作适应和消除障碍的补贴。 为清理中东欧提供财政补贴。 –选择残疾工人。决定创建 EWC 的人最关心的问题之一是选择残疾人来填补职位空缺。由于以下几个问题，这是一个复杂的问题： o它们是复杂的选择过程。对于工作机会，应该注意的是，可以根据业务需求提出所有类型的请求，尽管从更普遍的角度来看。

它们往往在统计上集中于以下方面： 与具有更通用或基本技能和职责的个人资料相关的工作机会，例如与包裹递送、维护或清洁相关的技能和职责。 提供其他更合格的工作，例如专注于 IT、管理、行政或质量控制任务的工作。在这 印度尼西亚电话号码 种情况下，您在获得 CEE 认证时将有更多选择。 接收申请时必然需要更多时间，进而需要使用更多招聘渠道来评估这些个人资料的接收情况。 o有必要调整工作。使工作适合每个员工需要投资，但由于补贴和援助，您很快就会收回投资。



关键是工作必须适应人，而不是相反。 o缺勤率更高。所有研究都表明，这可以通过他们所怀有的内在价值观来解释：努力、进步的愿望、牺牲的能力、动力。然而，在某些情况下，对于加入 EWC 的某些工人来说，这种情况可能比应有的情况更为常见。 在这些情况下，SAPS 的干预非常重要，因为它可以有利于扭转这些缺勤情况，分析可能引发这种情况的原因，消除可能导致这种情况的个人、家庭或工作障碍，以便搬迁走向生产常态。 –质量必须存在，作为可能的检查的保证。