由于公共就业服务部门在完
Posted: Sun Dec 22, 2024 6:01 am
监管新闻 如果您想增加公开比赛的选择，您需要了解《残疾人权利普通法》规定的法律义务、什么是特殊证明、为什么需要它以及如何获得它。 目录 有利于残疾人的法律保留 法定准备金存在哪些例外情况？ 请求特殊证明书 企业可以采取哪些替代措施？ 有利于残疾人的法律保留 《残疾人权利普通法》 ( LGD) 第 42.1 条规定如下： 雇用 50 名或以上工人的公共和私营公司将被要求确保其中至少 2% 是残疾工人。上述计算将针对相应公司的劳动力总数进行，无论该公司有多少个工作中心。
也无论该公司工人的劳动合同形式如何。同样，可以理解的是，目前在公共或私营公司提供服务的残疾工人将根据他们与临时就业公司签订的供应合同包括在上述计算中。 残疾人是指公共行政部门评定其残疾率等于或大于 33% 的人。如果您 澳大利亚号码 想雇用残疾人，您必须证明该百分比才能成为援助和补贴的受益人。 法定准备金存在哪些例外情况？ LGD 规定，上市公司和私营公司可以免除遵守我们在上一节中看到的义务。关于有利于残疾工人的储备配额替代遵守的第 364/2005 号皇家法令对这一例外情况进行了规定。
根据第 364/2005 号皇家法令第 1.2 条，出现例外的情况如下： 成所有必要程序后无法对工作机会做出回应而导致残疾人未被纳入公司时。 当有义务的公司的生产、组织、技术或经济情况妨碍其吸收残疾工人时。 请求特殊证明书 如果公司处于上一节提到的两种情况，则在采取替代措施之前必须申请特殊情况证明。如果公共就业服务局认为存在特殊情况，将颁发上述特殊情况证明，企业可以采取所谓的替代措施。 申请特殊证书必须： 如果公司 85% 或以下的劳动力不居住在一个自治社区，则需要向州公共就业服务处申请。
也无论该公司工人的劳动合同形式如何。同样，可以理解的是，目前在公共或私营公司提供服务的残疾工人将根据他们与临时就业公司签订的供应合同包括在上述计算中。 残疾人是指公共行政部门评定其残疾率等于或大于 33% 的人。如果您 澳大利亚号码 想雇用残疾人，您必须证明该百分比才能成为援助和补贴的受益人。 法定准备金存在哪些例外情况？ LGD 规定，上市公司和私营公司可以免除遵守我们在上一节中看到的义务。关于有利于残疾工人的储备配额替代遵守的第 364/2005 号皇家法令对这一例外情况进行了规定。
根据第 364/2005 号皇家法令第 1.2 条，出现例外的情况如下： 成所有必要程序后无法对工作机会做出回应而导致残疾人未被纳入公司时。 当有义务的公司的生产、组织、技术或经济情况妨碍其吸收残疾工人时。 请求特殊证明书 如果公司处于上一节提到的两种情况，则在采取替代措施之前必须申请特殊情况证明。如果公共就业服务局认为存在特殊情况，将颁发上述特殊情况证明，企业可以采取所谓的替代措施。 申请特殊证书必须： 如果公司 85% 或以下的劳动力不居住在一个自治社区，则需要向州公共就业服务处申请。