公司文化指标：你需要跟踪什么以及为什么

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公司文化的力量和构成与员工是否觉得他们在一家让他们感到被重视的公司工作，以及他们是否会向朋友推荐这家公司是一个好的工作场所有很大关系。

尽管通过与员工进行面对面的交谈确实可以学到很多东西，但有几种公 哈萨克斯坦手机数据 司文化指标可以清楚地反映出你的工作表现以及哪些地方有待改进。

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图片来自 Tiny HR

适应性
让员工感到有能力应对组织变革非常重要。无论与什么相关，管理者都会觉得他们拥有一切必要资源来相对轻松地应对变革，但这种授权感可能不会扩展到其他员工。

了解其他员工对即将发生的变化的感受的一个好方法是尝试以非正式的方式获取反馈。

例如，您可以为办公室提供午餐，并在员工享用午餐的同时召开一次非正式会议，讨论即将到来的公司变革。会议结束时，分发一份简短的调查问卷，要求员工对未来的准备程度进行排名，并让他们讨论管理层是否可以采取一些措施来让过渡更加轻松。

个人健康
为员工提供个人健康激励措施，例如健身房会员折扣，可以给人留下您的工作场所真正关心帮助员工保持健康的印象。然而，除了支持公司文化的这一方面，个人健康计划对您的公司来说也是经济实惠的选择。

具体而言，公司在健康计划上每花费 1 美元，医疗相关费用平均减少 3.27 美元，而与旷工相关的成本减少约 2.73 美元。



要检查贵公司的效果，请跟踪一年内有多少人使用个人健康福利，然后盘点与健康计划相关的公司费用。

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工作环境的舒适度
办公室布局和房间舒适度等特征会对人们能否出色地完成工作以及在工作过程中是否感到满意产生重大影响。即使是温度等看似基本的特征也会对生产力产生影响。

在寒冷的天气里，窗帘可以减少高达 10% 的热量损失。这意味着窗帘不仅可以让员工更温暖、更专注于工作，还可以减少公司的水电费——效率提高了一倍。

重要的是要意识到，如果员工觉得工作场所的某些方面让他们感到身体不适，他们可能不愿意去找人力资源代表。当这是一个看似很小的问题时，比如隔间之间的距离有多大，或者房间是否经常感觉太冷，人们不愿意向上级反映这个问题，因为他们不想被视为吹毛求疵。