FSA 和儿童保育税收抵免之间存在权衡。税收抵免的一个优点是它更简单。已经支付儿童保育费用的人只需从税款中扣除正确的金额即可。使用 FSA，员工必须先向该计划捐款，然后将其用于符合条件的费用。
FSA 的上限为 5,000 美元，而儿童保育税收抵免的上限为 6,000 美元。
尽管如此，对于那些收入高到无法获得全额税收抵免的人来说，FSA 可能在财务上更划算。FSA 账户更适合中高收入者，而税收抵免则针对低收入者。
提供家属护理 FSA 可能不值得，除非它对您需要的工人类型有吸引力。家属 印度尼西亚手机数据 护理 FSA 的理想候选人属于夹心一代，属于高税率阶层。最高限额不会涵盖他们的大部分家属护理费用，尽管这会有所帮助。此外，还有税收优势。
另一方面，您的员工队伍可能由那些有家庭成员或其他免费提供护理的人组成。这些员工可能没有能力将工资中的资金用于抚养子女——而且他们不需要减税。对他们来说，更好的选择可能是儿童税收抵免。是的，他们有资格获得抚养子女 FSA 和税收抵免，但他们可能不愿意将资金存入 FSA 并失去这些资金。
提供诸如家属护理 FSA 之类的广泛福利可以为您的公司带来优势。自 1942 年《稳定法案》颁布以来，当雇主开始提供福利而不是提高工资时，工人加入并留在公司时，经常会受到诸如医疗保险之类的福利的诱惑。这在今天更为适用，因为尽管工资停滞不前，但成本却不断上涨。
在持续的通货膨胀期间，从儿童保育到医疗保健等各个方面得到雇主帮助的员工可能会感激并忠于您的公司。提供满足大多数员工需求的福利对您的小型企业来说可能是一个明智的策略。投资回报可能非常可观。