我知道这一点很难量化，但请听我说完。您的内容经理有时需要成为麻烦制造者。他们将安排频繁的采访、征求反馈、与同事合作等等。
他们需要令人喜爱。
内容管理器应该很容易被答应。
内容经理说是
他们应该面带微笑，让周围的 通讯主任电子邮件列表 人心情愉悦。正如利兹·怀斯曼在她的著作《 影响力球员》中所说，他们应该“让工作变得轻松”。
7. 他们知道什么能让人兴奋
我见过的最好的内容管理者都有很高的情商。
当谈到利用员工作为内容来源时，知道如何激励和启发这些员工是至关重要的。
最好的内容经理知道如何激励和鼓励员工为公司的营销和销售目标做出贡献。
8. 他们有组织且目标明确
无论企业规模大小，内容营销都需要有条理。内容经理需要理顺一切，并建立流程以确保工作按时完成。
内容营销组织
它从主要的编辑日程表开始，然后是新闻通讯、培训、访谈等。
9. 他们热爱分析、数字和报告
在过去的十二年里，我们与许多企业主在内容营销方面密切合作，我们不断看到相同的简单趋势——那些关注数字的人会更快地获得更好的结果。
内容管理员需要熟练使用 Google Analytics、Semrush 和 HubSpot 等一系列工具。
虽然他们不一定需要在第一天就掌握这些知识，但他们需要热爱分析和数据。
10. 他们总是跳出固有的思维模式
看看最棒的内容营销案例，我每次都会向你展示创造力和独特思维。事实上，这个行业中最优秀的人并不会寻找一套“规则”或“路线图”来告诉他们下一步该做什么。
最佳内容管理者
相反，他们只是尽其所能地完成任务，并且常常以一些真正的创造力作为成功的催化剂。
是时候聘请你的内容经理了
这就是我的清单。你认为我应该添加什么吗？社交媒体敏锐度？熟悉人工智能？
考虑到这份清单上的所有内容，我们经常看到客户聘用新闻专业毕业生和英语专业学生，这不足为奇。他们拥有熟练的写作和采访技巧——而且他们通常能快速学习其他技能。
因此，在寻找新的内容经理时，请跳出固有思维模式。不要只寻找具有行业经验的人。寻找雄心勃勃、乐于学习、全身心投入的讲故事者。这样的人将为您的销售和营销工作带来巨大助力。