那么它不会发挥您想要的作用。您需要定期发布内容（例如每周发布三篇内容）才能真正看到效果。
由于有效实施成功的内容营销计划需要花费时间和精力，因此您可以为您的企业做的最重要的事情之一就是任命某人负责整个过程。
我们通常称其为内容经理。以下视频介绍了为什么应该聘请内容经理：
我们亲眼目睹了聘请内容 薪资主管电子邮件数据库 经理对结果的影响。我们的 IMPACT 客户从内容营销计划中获得了最大的业务增长，他们拥有从头到尾负责内容创建和管理流程的员工。
正如 Liz Moorehead 在“为什么您的数字营销团队需要内容经理”一文中所写：“我们一次又一次地从客户身上看到，在数字营销和销售方面取得显著收益和改善的公司与在聘请内部内容经理后没有取得显著收益和改善的公司之间存在直接的相关性。”
IMPACT 客户West Roofing Systems就是一个很好的例子，从他们的成功案例中就可以看出。该团队聘请了一位内部内容经理，他们的努力使网站流量增加了 1,200%，潜在客户转化率提高了 828%（还有其他令人惊叹的成果）。
小型企业的内容营销 -- West roofing systems
正是因为这样的故事，我们才会告诉每一位数字销售和营销培训客户，成功的第一步就是聘请内容经理。这仍然是推动 IMPACT最成功客户取得成果的关键因素之一。
因此，请承诺聘请一名内容经理，以确保您的内容营销工作能够顺利进行。