当然，这是一个玩笑式的问题。有时人们会说招聘是一件简单的事情。但与此同时，成功的招聘活动包含几十个要素。从获取准确的职位规范，到寻找候选人，到发布招聘广告，到处理电话异议，到协商录用，到确定候选人，到确保成功入职……任何一件事搞砸了，成功安置的机会就会受到重大损害。如果搞砸了其中几个，你的收入将在一年内大幅下降。
这就是为什么，当然，新手招聘人员在被委托负责你最重要的客户账户之一之前要熟悉情况。
现在将这种逻辑应用到社交媒体上——并从社交媒体中为你的招聘团队 越南 whatsapp 列表 获得切实的业务成果。就像招聘一样，社交媒体表面上看起来很简单。但在幕后，如果你想获得成果，你必须有一个经过深思熟虑的策略，然后完美地实施。在必须遵循和正确执行的无数步骤中，您忽略或搞砸的每一个步骤都会拖累您取得的整体成果。忽略或搞砸几个步骤，您从社交媒体获得的结果将令人遗憾。
从剧院的举手表决来看，很明显大多数招聘公司对他们尝试内部开展社交媒体所取得的结果感到失望。但大多数招聘公司会任命一名管理人员来管理他们的社交媒体，或者要求他们的招聘人员在“有空时”在社交媒体上做事。这相当于要求您的新手招聘人员承担您的顶级负责人的职责 - 然后期望他们产生类似的结果。这简直是妄想。