还记得在学校写论文、故事或做演讲时学到的规则吗？
事情应该有开始、中间和结束。这正是电影制作人和小说家吸引观众的方法。故事有开始、中间和结束。
我们的大脑期待这种模式，当这种模式缺失时，就会感觉不对劲，让人不满意。
这同样适用于你的求职面试回答。
在之前的文章《策略技巧助你在下一次求职面试中脱颖而出》中，我们 希腊 whatsapp 列表 介绍了一些关于如何回答常见求职问题“你最大的弱点是什么？”的技巧。
现在让我们深入了解您传递这些信息的方式。
当您将工作中的优势和劣势举例子包裹在一个故事框架中时，您的例子应该从过去开始（开始），持续一段时间（中间），然后逐渐结束到现在（结束）。
作为这个公式的一部分，你必须揭示你的弱点在过去是如何表现出来的（例如，它是什么时候开始的？在什么情况下？在哪个特定阶段它变得至关重要？）。
一定要具体。包括小细节，而不是笼统而笼统。故事时间线中应包含事态发展的细节。
如何解锁具体的信息并唤醒你的记忆？
建议 1：运用新闻报道的 5W 原则
以下是一些提示想法：
什么（哪个弱点，什么问题？）
谁（谁参与了，内部/外部合作伙伴，谁引发了弱点？）
哪里（哪个公司/部门/团队/项目？）
为什么（为什么它会阻碍你？哪种恐惧？为什么弱点是一个问题？）
怎么样（你是如何进入解决模式的？你是如何解决它或将它最小化的？最后结果如何？目前情况如何？）
回答的最后阶段（结束）是表达你如何努力克服自己的弱点。
解释一下你从哪里意识到了自己的不足，你是如何寻求解决方案的，哪些解决方案是最好的，以及这些解决方案是如何奏效的。你是如何掌握、最小化或控制你的弱点的？