如果您阅读完以上所有内容后，已准备好开始代理招聘流程，以下是我们确保成功招聘体验的 5 个主要步骤！
1.明确你的商业目标
如果您对自己的业务目标不是绝对清楚的，您的代理机构就会失去方向。最糟糕的是，它让你的代理机构可以自由地向你提供他们想要的任何指标来证明成功。在与任何机构交谈之前，请确保您和您的利益相关者对您想要实现的目标达成共识。
珍妮·凯勒曼
（顺便提一句，请查看珍妮·凯勒曼（Jenny Kelemen）的精彩推文链，了解她在招聘和解雇代理机构时学到的 6 个教训）。
2.明确你的预算和投资回报率预期
俗话说，不要指望用“啤酒”的预算买到“香槟”。如果这是您第一次与数字代理商合作，请 币安数据 切实考虑您短期内可以实现的时间范围和结果类型。数字营销可能会耗费大量时间，具体取决于您的整体营销策略所使用的渠道。
3. 与同事交谈并研究类似的工作
在选择潜在代理机构之前，请进行彻底的研究，找到已经完成您想要实现的目标的其他组织。了解他们的工作以及他们如何沟通和推销自己。与您所在行业的其他人交谈，甚至与非竞争企业交谈，了解他们如何与代理机构合作以及什么方法对他们有用。
4. 创建数字代理商候选名单
编制一份包含几家数字代理机构的候选名单——通常 3-5 家是比较合适的数量。从最初的研究开始，联系每一个人，并密切关注你们最初几次的互动。根据代理机构的不同，通常他们的第一项行动是与您安排一次“探索电话”，以了解有关您的业务和目标的事实（希望如此！），以便他们可以向您提供建议。