些有效的方法包括： 在公司内部网或私人社交网络上创建一个页面，具体概述该政策的指导方针、规则和好处 打开 Slack 或类似频道，快速提问或澄清要点 任命一名员工代言人，回答问题并向管理层反映顾虑 举办“员工大会”，让员工与人力资源部和高层领导进行交流，新闻、更新、问题和担忧 向员工传达所有选项并支持每个选项至关重要。这样，员工就会明白这些规则是有目的的，他们不会觉得自己是被领导指使的。
与员工建立信任需要尽可能多的透明度，因此领导层需要花时间解释他们如何做出决定以及这给员工和企业带来的负担。 强制接种疫苗和接受检测？利用疫苗接种追踪软件 如果rcs 数据波兰您的组织决定或被要求强制接种 COVID-19 疫苗或进行检测，这会给人力资源部门增加额外的记录保存负担，更不用说执行力了。疫苗接种追踪软件可以帮助组织跟踪员工的疫苗接种情况，以确保他们遵守 COVID-19 安全法规。
疫苗接种追踪软件还可以帮助组织遵守任何法规。 例如，BambooHR 最近推出了一项 COVID-19 疫苗接种追踪功能，允许雇主收集以下信息： COVID-19 疫苗接种史（包括员工疫苗接种状况、疫苗类型、疫苗接种证明和最后一次接种日期） 豁免 测试 接触 这种类型的工具可以使您的组织更容易遵守联邦或地方的要求，创建更安全的工作环境，并根据需求和情况的变化实时调整当前的健康和安全计划。