欧盟平台工作指令和从属关系

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2024 年 4 月 24 日，欧洲议会最终批准了《平台工作指令》，彻底解决了去年 12 月意外出现的政治僵局，该僵局威胁到了两年多前提出的一项提案的成功。在这条充满艰难困苦的道路中，最后几周的谈判起到了决定性的作用，最终达成了一份妥协的文本，尽管有人指责该文本过度削弱了初步提案的创新范围，但这仍然代表着在保护欧洲工人权利方面向前迈出了实质性的一步。

该拟议指令于 2021 年 12 月发布，是《欧洲社会权利支柱》行动计划的一部分。《欧洲社会权利支柱》是一份纲领性文件，由容克委员会提出，并于 2017 年在哥德堡峰会上由欧盟理事会、委员会和议会宣布通过。《欧洲社会权利支柱》本身是一份不具约束力的文本，它重申并重新表述了欧盟法律中已有的一些基本社会原则和权利，将其整理为二十点，目的是重新平衡货币联盟，更加 亚美尼亚号码数据 关注社会层面，更广泛地说，确保欧洲公民的生活和工作条件更加公平。
该倡议最初并未受到热烈欢迎，有时还被指责缺乏雄心，因为它仅限于重申和部分重新表述已经被广泛接受的联盟社会法原则，使用联合宣言这一工具，而该宣言不具有约束力，几乎完全具有政治意义。

有点令人惊讶的是，在随后的几年里，该支柱在重新启动社会欧洲理念的过程中
发挥了越来越重要的作用，并且在冯德莱恩的授权下，指导了委员会在该领域激烈立法活动的行动：从关于透明和可预见的工作条件的指令 (EU) 2019/1152和关于工作与生活平衡的指令 (EU) 2019/1158开始，这两项指令都是在第 8 届末至第 9 届立法会议初获得批准，冯德莱恩委员会实际上已经在该支柱的启发下采取了行动，并提出了一些特别相关且备受争议的立法提案。在这一出人意料的新社会立法季节中，最深刻的成果无疑是关于适当最低工资的指令 (EU) 2022/2041 ，这是机构和社会伙伴之间非常激烈的谈判的结果。，这种情况持续了数年。