更进一步的模式，即按申请付费，即所谓的“按申请成本”，或按雇佣付费，即所谓的“按雇佣成本”，在德国市场尚未建立。
我认为，该话题尚未覆盖整个德国市场，以及例如并非所有主要招聘网站都已转向这种模式等主要原因有四个。
缺乏技术标准：特别是在涉及“每次申请成本”或“每次招聘成本”时，基于绩效的求职网站或求职搜索引擎的市场比“每次点击成本”的市场还要小。这是因为德国几乎没有制定关于如何正确收集此类数据的标准。这使得可追溯性几乎不可能。其他国家在这方面已经走在了前面。
对求职网站来说更有利可图：当然，从求职网站的角度来看，如果你只根据工作时间长短获得报酬，并且在有疑问的情况下不根据绩效进行衡量，这是一种令人舒服的情况。因此，从经济角度来看，一些招聘网站不愿采取这一举措并且不 萨尔瓦多电话号码库 那么透明是可以理解的。
招聘人员方面的专业知识：由于我发表了大量有关招聘分析主题的文章，我可以根据自己的经验证实：许多招聘人员仍然有空间提高他们对“每次点击费用”等主题的知识。相反，这意味着此类产品的解释更复杂，因此更难销售。
技术复杂性：对于提供商来说，建立基于性能的模型在技术上通常比基于运行时的模型复杂得多。
为什么未来的招聘要以绩效为导向？
粗略地说，有两个不同的原因可以解释为什么面向性能的通道从根本上优于面向运行时的通道。一方面是性价比的问题。在基于绩效的优惠中，您可以享受仅在提供服务时才付款的优势。对于 99% 的雇主来说，这是一个巨大的优势。
此外，以性能为导向的模型提供了更多的微调选项。如果申请人数太少，我可以投入更多资金——如果申请人数再次足够多，我可以再次削减预算。
概括：
衡量一个招聘渠道的好坏有不同的方法。重要的是，渠道的优势要符合您的需求和目标受众。此外，目前的总体趋势和发展清楚地表明，采用“按点击付费”或“按申请付费”等模式的招聘渠道最具备成功的最佳先决条件。