仅当员工失去前配偶雇主提供的医疗保险时，离婚或合法分居才被视为符合条件的生活事件。离婚时已有自己的医疗保险政策的员工不符合特殊登记期的资格。
时间限制可能因情况而异，Medicare 中的某些特殊登记期最长可达一年。但一般来说，特殊登记期持续 60 天。该倒计时从符合条件的事件发生之日开始。例如，如果员工在 1 月 14 日结婚，则特殊登记期从 1 月 14 日开始，到 3 月 14 日结束。
USInsuranceAgents.com 的健康保险专家梅拉妮·穆森 (Melanie Musson) 表示：“从符合条 斯里兰卡whatsapp 数据 件的事件发生之日起，您有 60 天的时间来更新您的保险范围。如果您没有在这段时间内更新，您将不得不等到下一个开放注册期。”
由于没有利用特殊登记期而没有医疗保险的员工可能会遭受巨大的经济打击，例如在发生不可预见的紧急情况时需要支付巨额的医院费用。
在资格赛和特殊注册期间，雇主如何帮助员工？
对于雇主来说，教育员工了解资格赛事并提醒他们在必要时利用特殊登记至关重要。
“我鼓励雇主积极主动地分享有关合格事件的信息，”麦克纳尔蒂说。“最佳做法是在新员工入职初期或与员工分享保险选项时，教育他们什么是合格事件。”
如果您了解到某位员工即将发生符合资格的事件 - 例如，他们宣布他们要结婚或期待宝宝出生 - 请记下来，并提醒他们在特殊登记参数范围内对其保险范围做出适当的更改。
同样重要的是，鼓励员工询问有关公司提供的医疗保健计划的任何问题并讨论他们的选择。
您还可以采取一些权宜之计来帮助员工。有时，您可能会遇到处于注册期之间的员工，但由于尚未经历合格事件，他们不符合雇主赞助的医疗保健计划的资格。The Bottom Line Group 首席执行官 Michael Hammelburger 表示，一种选择是为这些员工提供短期健康保险来填补这一空白。这是针对医生就诊、急诊室或紧急护理就诊以及预防性护理的临时健康保险。