面对一队面试官的想法可能令人望而生畏——毕竟，面对一个面试官就已经够吓人的了！然而，重要的是要意识到，雇主不会利用这种面试形式来制造恐惧。事实上，它可以帮助雇主节省时间，将你介绍给成功后将与你共事的团队的关键成员，并立即获得他们对你的看法。以下是帮助你掌握小组面试的五大技巧。
知道会发生什么。
没有什么比参加面试却面对意想不到的事情更糟糕的了。这就是为什么在收到邀请后，回应并明确说明面试的具体内容很重要。如果你的邀请没有包括面试时间以及谁将出席的详细信息，那么在“感谢您的考虑”回复中提出这些问 哥伦比亚 whatsapp 数据 题是值得的。如果你能确切地知道你的评估员是谁，那么这对你当天的工作大有裨益，因为你会知道会发生什么，从而有助于平复你的紧张情绪。您对面试了解得越多，准备答案就越容易。
向每位评估员致意。
如果你还不知道面试官的名字，那么现在就一定要找到他们，在自我介绍时，看着他们的眼睛。这将有助于你与每位评估员建立联系，直呼其名会让面试感觉更轻松，就像一场对话。当有人问你问题时，你应该在回答时看着每位面试官，回答完后再将目光转向问你问题的人。同样，当你问问题时，一定要向小组的每个成员提出这个问题。这将有助于你与团队建立联系，展示你的自信，并让你所说的话更有说服力。
赢得“难缠的”面试官的支持。
在小组面试中，总会有一些人比其他人更能与你产生共鸣。有些人已经为你加油了，而其他人可能还需要说服。你很容易把注意力集中在最友好或似乎对你有利的评估员身上，但把注意力集中在那些看起来不相信的评估员身上更有价值。如果你设法赢得他们的支持，你将证明你的解决问题的能力以及你在理解听众方面的天赋。此外，当评估员在面试后聚在一起讨论你时，如果“难缠的”人支持你，你很可能会成功，因为其他人可能会效仿。
准备回答更棘手的问题。
在同事的支持下，面试官可能会更有信心提出大胆/直率的问题——这些问题在一对一面试中可能会被避免。如果你已经知道有些尴尬的问题会让你感到不安（简历中的空白、离开上一份工作的原因等），那么一定要提前练习你的回答，因为这可能是更棘手问题的本质。这不仅会帮助你在问题出现时有效地回答，而且还会使其他任何意外问题更容易处理。