Согласно исследованию Массачусетского технологического института и глобальному опросу IBM, компании с отличным опытом сотрудников достигают впечатляющих результатов. Чтобы привлечь и удержать таланты, менеджерам необходимо создавать новый опыт работы и рабочую среду.
Отсутствие нового опыта у сотрудников.Отсутствие нового опыта у сотрудников.
В настоящее время методы хронометража все еще достаточно традиционны и устарели. Предприятиям необходимо применять современные решения для учета рабочего времени, чтобы обеспечить сотрудникам положительный и прозрачный опыт, а также сделать процесс учета рабочего времени более естественным и приятным.
Ограничения в выявлении посторонних
Такие методы учета времени, как магнитные карты, отпечатки пальцев, распознавание база мобильных номеров канады лиц или подключение к Wi-Fi, позволяют идентифицировать сотрудников только внутри компании. Эти системы не могут идентифицировать посторонних людей, входящих и выходящих из предприятия, что затрудняет контроль безопасности.
Хотя основная функция инструментов учета рабочего времени заключается в выявлении и учете рабочего времени сотрудников, менеджерам следует рассмотреть возможность включения функций контроля безопасности для повышения безопасности и защищенности предприятий.